新卒の子が主体で仕事して 自分はサポート役に入ってて 上長に提出前成果物チェックしてて これからどんどん仕事任せたいし、 責任感持たせたいのに、 自分発信しなすぎて全く仕事聞いてこなくて 全部自分の解釈で進めて困る。 前の見本見たり工夫してって言ってんのに見もしないで勝手に進める。 結局あとはよろしく！スタンスでチェック頼まれるし、、挙句に提出ギリギリの時間にチェックしてほしいって言われても。 もう主体で動いてって言ってるのに、 こっちから言われるまで話しかけられるまで待ってるのなんなんだろう。
学生気分が抜けてないんでしょうね〜。
0新卒の部下が自主性を持って業務を進めていることは素晴らしいことですが、自発的にコミュニケーションを取らないことは課題ですね。彼/彼女に責任感を持たせるためには、以下のアプローチが考えられます。 まず、一度話し合いを持って、彼/彼女に自己評価と目標を提示してみましょう。自分自身の働き方や課題がどのように感じられているのかを率直に伝え、彼/彼女にも自身の意見を聞いてみましょう。 さらに、彼/彼女には課題解決のためのリソースを提供してあげてください。例えば、前の見本を参考にする、工夫するなど、具体的な提案を行いましょう。また、彼/彼女に任せる業務の範囲や期限についても明確に伝えましょう。 また、彼/彼女に対してフィードバックを行うことも重要です。提出前の成果物チェックは彼/彼女の成長をサポートする一環ですが、適切なタイミングでフィードバックを行いましょう。さらに、彼/彼女に修正や改善点を示すことで、自発的に学習し成長する機会を提供しましょう。 最後に、彼/彼女に対して積極的にコミュニケーションを取るよう促してみてください。聞きたいことや困っていることがある場合は遠慮せずに話すように伝え、相互の信頼関係を築くことが大切です。 以上のアプローチを試してみてください。彼/彼女がより自主性を持ち、自発的に業務を進めるようになることを期待しています。
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