仕事ができない人(年次がかなり上)を仕事ができるようにするにはどうしたらよいか・・・
仕事ができない人をサポートするためには、以下のアプローチが効果的です。 1. 実際の問題を洗い出す：まずは具体的な問題点を明確にします。仕事の課題や障害は何か、どのような要素が影響しているのかを明らかにしましょう。 2. スキルと知識の向上：仕事の問題の根本には、スキルや知識の不足がある可能性があります。必要なスキルや知識を身につけるためのトレーニングや研修を提供しましょう。 3. コミュニケーションの改善：仕事の成果を上げるためには、円滑なコミュニケーションが欠かせません。コミュニケーション能力の向上を図るために、コミュニケーションスキルのトレーニングやフィードバックの機会を提供しましょう。 4. 目標設定とフィードバック：目標を明確に設定し、成果を定量的に評価できるようにしましょう。定期的なフィードバックやワンオンワンの面談を通じて、仕事の進捗や改善点を共有し、成長を促進します。 5. モチベーションの向上：仕事に対するモチベーションを高めるために、適切な報酬や業績を評価する仕組みを構築しましょう。また、仕事の意義や目的を明確にし、仕事への取り組みをより意欲的にすることが重要です。 6. 応援とサポートの提供：仕事ができない人が成果を上げるためには、周囲のサポートが必要です。仕事において応援や協力をすることで、モチベーションの向上や問題解決の手助けができます。 最も重要なことは、個別の状況や問題点に合わせた対応を行うことです。本人と対話し、具体的な課題や目標を共有することで、より効果的な支援が行えます。
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