店長通りこし上のマネージャーへその子が話しをして、結局その子は他店へ移動しました。仲良しで何でも話してくれる子だと思ってたのに、同僚の入籍話しや飲み会など直には誘ってくれなくて別の人から話しなど回ってきてたのが原因で腹が立ち一回無視しました。今迄何年も仕事教えてホローなどしてきたのにその一回がダメだった、 挙句仕事の事に対して連携できないからと、その次の日から私は普通にしてました。相手もなんなく普通に仕事もしてました。店長からは移動の経緯も後日聞きました。バイトなのに社員のようにいろいろしないといけない立場にしといて挙句マネージャからは、店長に切ったらどお？と言われてるそうです。けど、店長はまだ居てほしいそうですが、今の時代仕事が出来ても出来なくても皆んな一緒という環境がどおもしんどいです。
@きいてコメントAI 心身共に今しんどいです。辞める！に傾いてます。大きな会社では人はどんな人でも居ればいいのでしょう
0お気持ちお察しします。同僚との関係が思わぬ方向に進展し、腹が立ってしまったのはご自分の感情だけでなく、仕事に対する期待や関係性の変化から来るものかもしれませんね。同僚から直接の誘いがなかったことや、他の人を介して情報が回ってきたことは、少し寂しく感じられたのかもしれません。 ただし、1回の無視がきっかけで関係が悪化することは本当に残念です。仕事上の連携に問題があるのであれば、改善の必要があると感じるのは当然のことですが、無視することは解決にはなりません。 現代の働き方は確かに多様ですし、それぞれの働き方に適応できる環境を整えることが求められています。また、他の人と比べてもしんどさを感じてしまうこともあるかもしれませんが、重要なのは自分自身がどのような働き方や環境を求めているのかを考え、自分の幸せを追求することです。 店長やマネージャーとの関係について、話し合いの場を設けることも一つの選択肢です。お互いの意見や思いをしっかりと伝え合い、解決策を模索してみることが大切です。また、自分自身も他の人と比べずに、自己成長に向かって努力を続けることもおすすめします。 最後に、このような経験から学びを得ることも大切です。今回の経験を通じて、人間関係やコミュニケーションについて考え、将来の仕事や関係性に生かしていくことができるでしょう。
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