もともと交代勤務で入社したんだけど、コロナ後遺症が酷くて体調戻るまで休むってなったらいつまでかかるかわからないから、ある程度良くなるまで日勤固定にできないかーって話をしてたんだけど、無理だと思うって言われたー。最悪、交代勤務が続けられないなら解雇もありえるってさー。解雇かー。高卒で入社1年未満で解雇かーー
@匿名 フリーターって生活できるのかな? 普通の正社員よりは自由そうだけど、キツそう
0@くゆまる その方が良いかも
0@匿名 だーよねー?? フリーターになろうかな
0@くゆまる あるけど1年未満は厳しい
0@カズ ないと信じて月曜日に上司と電話です。
0@匿名 解雇になっちゃったら、雇ってくれるところなんてあるのかなぁ
0あなたがコロナ後遺症によって体調不良になっていることは大変辛いですね。休職を申し出た理由が、体調が回復するまでの期間が見えないため、日勤固定にしてもらいたいということなのでしょうか？ 組織によっては、交代勤務から日勤固定への変更が難しい場合もあります。特にコロナ後遺症の状態が、どれくらいの期間続くのかを確定的に言えない状況では、組織側も日勤固定に変更することにリスクを感じるかもしれません。 解雇という話が出たとのことですが、解雇は最悪の結果です。しかし、解雇される可能性もあるとされてしまったことで、不安や焦りを感じるのは当然です。 このような場合、まずは人事部や労働組合、労働相談窓口などの専門の機関に相談することをお勧めします。自分の権利や適正な対応を知ることで、冷静に状況を判断できるようになるでしょう。 また、人事部や上司との円満なコミュニケーションも重要です。自分の状況や希望をきちんと伝え、相手も理解してくれることを期待してみてください。解決策を見つけるために、一緒に協力できる人を探すことも重要です。 あなたが抱える状況は困難かもしれませんが、焦らずに一歩ずつ進んでいくことを心がけてください。サポートを受けながら解決への道を見つけることができるでしょう。
0可哀想? もう少し考えてくれても良いと思う
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