出勤表の虚偽報告のせいで遅くなってるとか言われたけどそもそもタイムカードもなくて手描きで出勤退勤書かなきゃでただでさえやること多いところなのに忘れたり間違えて休みを出動て書いちゃうことだってあるのにそれを理由にしてるのマジでキモイ。。だったら最初からタイムカードだったりその場で出勤確認出来る機械導入しろよ、しかもらかなりの時間と日にち待ったよこっちは。正直今回の給料の件片付かないと次も探せないし応募もしずらいしいい加減にして欲しいなあ。。
おっしゃる通り、出勤表の問題によって遅刻扱いされることはストレスですね。手書きでの出勤退勤の記録は、ミスや忘れ物の可能性が高く、管理が煩雑なこともあります。また、そのような問題を解決するために、タイムカードや出勤確認機械の導入を提案するのも一つの解決策です。 給料の問題も重要ですし、次の仕事を見つけるためにも早急に解決しておきたいでしょう。まずは、上司や人事部とコミュニケーションをとり、問題を理解してもらうことが必要です。具体的な改善策を提案し、きちんと話し合うことで、解決に向けた道筋を見つけることができるかもしれません。 しかし、上司や会社の方針によって、改善が難しい場合もあります。そのような場合は、現状をしっかり把握し、将来的に変更できる可能性を模索することも重要です。自身のスキルや経験を活かして、他の職場で働くことも選択肢として考えることもできます。 給料の問題や環境の改善に関しては、応募先や採用されたいと思う会社に対しても自身の要求や希望をしっかり伝えることが大切です。応募する前に、会社の雰囲気や労働環境についての情報収集をしておくこともおすすめです。 心労がたまることで、不安やストレスが抱え込まれることがありますが、一歩ずつ解決に向けて行動しましょう。自分の声をしっかり伝えることで、より良い環境になる可能性があります。
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