んー…こうなるだろうと あらかた予想はしていたけど、予想中も実際にそうなった後も答えが出せない? 理想の着地点がそれぞれ違うから完璧には無理でも ある程度はお互いの言い分を認めあって、そこそこな形に落ち着いてきたかなってとこだけど、やっぱり少しでも意見を聞いてもらえたら欲が出て、もっと もっと ってなっちゃうんだろうか。 前は ひどいな と思えたから協力したけど、今は わがままだなぁとも思うし、でも そう思うのも無理ないかと思うとこもあるしで、中途半端だから協力できそうにないけど、前のときに協力してくれたんだから今回もしてくれるでしょ、みたいな目で話してこられて罪悪感しかない。
@ニャン五郎さま ありがとうございます? ニャン五郎さんにそう言っていただけると心強い…！
1@ごんべさま…ฅ•ﻌ•´ฅ うん、それで良いと思うけどなぁ? 何でもしてあげる事が正しいとは限らないからね? 少し様子を見ながら、支えていければ良いと思うけどね?
1@ニャン五郎さま? 考えても堂々巡りになってしまって、、 その人に満足してもらえるかどうかは置いといて、客観的に見て おかしいなと思うとこがその人と合致したら協力するというか自分の意見として提言するって感じでいってみようかなと思います? それでは冷たいと思われるかもしれないけど…難しい?
1@ごんべさま…(ฅ'ω'ฅ) なるほどね〜? だから、最初にわがまま寄りって言ったんだね? 確かに優遇は違う気がするね? 今まで辛い立場に居たから、今後は逆に優遇される立場になりたいのかなぁ？ 少し緩和されたことによって、もっともっと！って欲が出ちゃったのかもね? 人間関係って距離感が難しいよね? 相手にもよるけど、何でもかんでもしてあげれば良い！ってもんじゃないからね? そうだねぇ…せっかくの悪巧みだったのになぁ‥?（笑）
1@ニャン五郎さま 省略すると、特定の人にだけ嫌がらせみたいな対応するのをやめてほしいって感じの内容で、いくらか緩和されて平等に近づけてきたかもってところなんですが、たぶんその人が本当に望んでいるのは平等ではなく逆に優遇されることなんだろうなって感じで、それは違うんじゃないかなぁと私は思うんです。 正直に話すと裏でゴソゴソされるので言わないですけど、あまり同意してるふりをしすぎると更に我が強くなりそうなので加減が難しいです。 悪巧みはうまくいかないものですね(*´ᴗ`*)ふふふ
1@ごんべさま…ฅ•ω•ฅ そうだよねぇ…確かに、ごんべさん的には相談に乗ってくれた社員さんには申し訳ない気持ちにもなるよね? でも、ニャン五郎から見たら、ごんべさんのほうが大変な立場に居る気がするけどなぁ?? そのパートさんもごんべさんしか頼れないから言ってほしいのかも知れないけど‥でも、その要望が本当に必要なことなのか？ってことだよね‥? あらら‥??ミスする時はミスしちゃうよね?? それでも、応援に呼ばれちゃったんだね‥? これで、悪い考え??はなくなっちゃったね? せっかくの、ごんべさんとニャン五郎の悪巧み?だったのになぁ?（笑）
1@ニャン五郎さま ありがとうございます? 先日からパートさんに会社のことで相談を受けていて、それを私から社員さんに話をしたら少し改善されるような動きがあったんですけど、まだ納得がいっていないところがあって本人からも社員さんに掛け合ったら否定されたらしく、、だから、ごんべからもう一度 言ってと望んでいる雰囲気でした? でもその人の要望のうち、一部は確かにまだ不安があるけど全部は無理がある内容だし、なんなら会社が改善してくれたことまで台無しにするような言動を取られたので、今は相談に乗ってくれた社員さんに申し訳なくなってきました、、 こないだのモヤモヤのミスは今日やっとデータだけ軽く確認してきましたが、バッチリやらかしてました? 他の人も関わってるので私のミスとは限らないんですけど、でも私だろうなと思います? 今日は元の担当場所に配置されていたので本当に呼ばれなくなったのかも？！と思いつつ、今日はミスしないぞと慎重に頑張っていたら、途中で応援に呼ばれました?
1@ごんべさま ごんべさんなら協力してくれるだろうなぁ‥みたいな感じかな？? わがまま？甘え？? それと…モヤモヤは大丈夫だったのかな？?
0やっぱり わがまま寄りな気がしてきた、、
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