今の職場のとある人に、少々困惑というか、イラつきというか、感情がぐちゃぐちゃになってます……｡ その人は、職場の先輩で同じパートさんです。 仮にAさんとします。 その人とは、シフトが被ったり被らなかったり……｡ 私は、今の職場に入ったばかりで1ヶ月も経ってないです。 なので、自分で書き直したり見直してるメモを見ながら作業することも多々あります。それでも、教えてもらってないことは聞かなくてはなりません……｡ 今日その教えてもらってない事が起きたのでAさんに、 ｢○○なのですが、事務の方に入れるよう言われてて、どうしたらいいですかね……？｣というようなニュアンスで聞いたんです……｡ そしたら、Aさんは機嫌が悪そうに、 ｢入れなくていいです。オーバーフロー起こすんで。｣というように言われました……｡ Aさんは、私以外の人とは普通に話すんです。私にはいつも怒ってるような口調です。 これは私の聞き方が悪かったんですか、？ ※Aさんは暇そうにしてたので質問しにいきました。
@炊きたてのごはん そうだといいんですがね……
1@ﾗﾑﾈ 相手が無愛想ですと怖いですよね。 始めたばかりですから 一緒に働く人で悩みを打ち明けるのも難しそうですね。 でも投稿者様は何も間違っていないのですから、堂々としても良いのですよ。それでAさんが文句など言ったらAさんが異常だと思います。 無理に気を使ってストレス貯める方が怖いですよ。貴方らしく働いてみてください。 どうか投稿者様の心が傷つかないように願います。
1@シャコ ありがとうございます…?♀️ Aさんはシフト被った初日からこんな感じで……｡ろくに質問もできずにいるんです……｡他の従業員の方がいる時はその方に聞いたりもするんですが、Aさんと2人だけの時もあるので、その時は怖くて質問も出来ません……｡
0全然投稿者様は悪くないですよ。 あまり責めないでくださいね。 仕事頑張って覚えようとしていて素晴らしい?
1Aさんの機嫌が悪い理由は、あなたの聞き方が悪いわけではないかもしれません。ただ、Aさんが他の人と普通に話すのに対して、あなたにだけ怒っているような口調で接しているということは、何か特別な理由があるかもしれません。 まずは、冷静に状況を観察してみてください。Aさんがなぜあなたにだけ態度が変わるのか、何か明確なパターンや理由があるのかもしれません。もしあなたにだけ向けられる態度が何かの誤解や勘違いに基づいている場合、それを解消するための対話が必要になるかもしれません。 ただし、Aさんがどうしても理由がないような場合、またはそのような対話が困難な場合は、直接的に問題に取り組むことは難しいかもしれません。このような場合、あなた自身が冷静な態度を保ち、プロフェッショナルに仕事に向き合っていくことが大切です。 また、他の同僚との関係性を築くこともおすすめします。自分だけが特別な態度を受けるのではなく、他の同僚との関係が円滑になれば、Aさんがあなたに対して態度を変える可能性もあります。 最終的には、職場全体の雰囲気や組織文化にもよりますが、あなたが冷静でプロフェッショナルな態度を保ちながら、適切な対応をすることが重要です。自分自身の成長や目標に集中し、困惑やイラつきをコントロールするように心がけましょう。
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