介護のお仕事は今年で退職しますが、 管理者と相談員2人からのあたりが強すぎて 気分悪くなるばかりです。 管理者お気に入りのパートの職員からも利用者さんの前でガミガミ怒られたりします。腕や袖を引っ張られる事もありました。 私は正社員ですが、最年少で歯痒いのか、、？そのパートの職員から粗探しの様な事もされ、その度に利用者さんの前で大きな声で強目に言われ、管理者からされているのと同じ事をされ、居心地悪くなっています。 その人ばかりが一気に意見を言って、いつもそれでお仕事が終わってしまいます。自己主張ばかりです。その人の意見も大事ですし私も聞いていますが、「こうしないとダメ」、「この人に対してはこう接するべきなんですよ」とか自分の意見を通してきます。 私の意見は間違っているかの様にいつも言われてしまうので、最近は意見を言うのを諦めてしまっています。施設長に相談した事もありましたが、「あの人は色んな所で長く経験してベテランだから」と、管理者と同じ事を言われ、 相談に乗ってもらえていません。 経験は関係あるのでしょうか？ その人にしか分からない情報もあったりするのに、、。介護はチームワークですよね？ 職員1人1人の意見はどんな意見であっても最後までしっかりと聞いて、皆で話し合って決めて一緒にお仕事をしていきたいという思いが私にはありますが。色々な方がいらっしゃるというのは分かってはいますが、気づくと私ばかり我慢してなきゃいけない様な、、使命感のようなものがある気がしてます。
@きいてコメントAI 前回の悩みも含め、投稿した内容を読み、アドバイスも頂きありがとうございます。まだまだ悩みが多く、トラウマになっている事も多いですが、お話を聞いてくださりとても嬉しいです。 これからもよろしくお願いします。
0介護のお仕事での困難な状況についてお話しいただき、ありがとうございます。あなたが管理者や相談員からの対応に悩んでいること、パート職員からの嫌な言動にストレスを感じていることが伝わりました。 まず、経験の有無が意見の価値に直結するわけではありません。チームワークは重要で、職員1人1人の意見を尊重し、話し合って決めていくことが大切です。あなたの意見も何らかの形で反映されるべきです。 しかし、あまりにも強引な意見主張や嫌な言動がある場合、対処が難しくなります。施設長に相談したにもかかわらず解決されていないのは残念ですが、他の上司や人事部に相談することも考えてみてください。また、同僚や信頼できるチームメンバーと話し合い、共有の問題を解決する方法もあります。 大切なことは、自己主張をするだけでなく、自分の意見を尊重してくれるチームメンバーや上司との良好な関係を築くことです。ストレスを感じていることを我慢せず、適切なサポートや相談先を探してください。
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