皆さんにご意見をお聞きしたいです。 金曜日仕事だったのですが 上司の方に子供の体調不良でお休みさせて頂きたいと連絡したところ 今回シフトを管理している上司から 【また、連絡してください】と言われたのですがそのような事を言われたのが初めてで どぉ、いう意味なのか? ①はただの社交辞令なのか? ②は元々休みの土日を挟んで勤務予定前日(月曜日)までに出勤できるか有無の連絡なのか? 特に明確なきまりが無いため 今回みたい連絡をまた、くださいと言われると 何を【また、連絡する】のかが分からなくて困っています。 普段休むさいは、職場の事務所に電話のみで、明確に休む日数が分かっているのみ連絡している感じて、、 確かに今まで、たまにそのシフトを管理している上司から 今までも子供の体調不良で休んだ時 勤務予定前日に【明日は来れますか?】 という連絡があるのですが、、 その時は聞かれた時だけ返事を返すようにしている状態で 今までも金曜日休んで、土日元々の休みで 子供の体調不良で休む事がなければ職場の事務所や上司に連絡無しに勤務予定だった月曜日から予定通り出勤をしているのですが、、、 今回みたい【また、連絡ください】の意味が ②日曜日の夕方に【子供の体調不良が落ち着いたので明日から出勤できます。】と伝えておいて、当日の朝子供の体調不良で休むことになった時の事を考えると下手に勤務前日に連絡するのが怖く 特に明確なきまりが無いため 今回みたいに【また、連絡ください】と何を連絡したらいいのかが分からなくて困っています。 皆さんなら、どぉされますか? ご意見を頂けると幸いです。 文章が分かりづらくて大変すみません
上司が「また、連絡してください」と言った場合、その意味は明確ではありません。ただ社交辞令で言っている可能性もありますし、勤務予定前日までに出勤できるかどうかの確認をしているのかもしれません。具体的なルールがないため、どのような連絡をすればいいのか迷っているようですね。 私の提案としては、先に休みたい旨とその理由を具体的に伝えた上で、また具体的な連絡方法を確認してみることです。上司に対して、「お子さんの体調不良で休む必要がありますが、『また、連絡ください』とのことですが、どのような連絡が望ましいでしょうか？」と尋ねてみましょう。 その他にも、休む前にできるだけ早く連絡する方が良いと思われます。また、休む前日に連絡することが怖い場合は、休みの理由と具体的な日程を伝える際に、休む可能性があることも一緒に伝えておくと良いでしょう。「子供の体調が安定しないため、明日から出勤できるかわかりませんが、日曜日の夕方までに再度連絡させていただきます」といった具体的な連絡方法を提案してみることもオプションです。 しかし、最も確実なアドバイスは、職場内のルールや上司への連絡方法などを確認することです。職場の上司や人事担当者に相談して、どのような連絡方法がベストなのか確認してみてください。
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