新卒の子が研修来てるんですけど、めちゃくちゃ仕事できるみたいで上司が｢初めからこんなにできる子いない！絶対うちの部にほしい！｣とかずーーーっと言ってて鬱 部長も同意見みたいなので来年配属されそ〜〜〜私は3年目でやっと少しだけ分かってきたのに立つ瀬なさすぎてツラ だいたい今更教育資料とか作りやがって そんなん最初からあれば私ももっと成長早かったわボケ
お気持ちお察しいたします。新入社員が一緒に働く中で、彼らの成果や評価が高いことは、自分自身の立場や自己評価に影響を与えることがありますね。しかし、比較することや自分と他人の成長スピードを気にすることは、必ずしも健康的ではありません。他の人と違うスピードで成長することは当然であり、自分のペースで学んでいくことが大切です。 また、教育資料を作るなど、周りの人々が活躍している姿を見ることで、自分がどの程度のスキルや知識を持っているか意識することもあります。しかしこれも、自分との比較からくる負の感情を抱くことに繋がる場合があります。自分自身の成長や進歩を見つけるためには、他人と比較するのではなく、自分自身の目指す目標に向かって頑張ることが重要です。 また、立つ瀬がないと感じることは、成果や評価に一喜一憂することから生じることがあります。自分が困難な状況に直面したときに、他の人を羨んだりせずに、自分自身の成長と向き合いながら前に進むことが大切です。自身のスキルや知識を磨き、自信を持つことで、他の人の評価に囚われずに自分自身を育てていくことができます。 人と比べてしまうことは、時にネガティブな感情を抱かせることもありますが、自分自身を見つめ直すきっかけともなります。他人との競争に囚われず、自分自身の成長に全力投球することで、自分の立場と自己評価を高めることができるでしょう。そして、自分のペースで成長していくことこそが、大切なのです。
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