部下との接し方がわからない 今のご時世何がパワハラになるかわからないから 言い方にも気を付け、ある程度のミスには目を瞑って フォローにまわるようにしているけど たまに指導すれば言い訳や無視。 これは逆パワハラになるのでは？
@: ありがとうございます！！ 確かにそうなのかもしれないですね、、、 私は私の仕事をするっていうのが 1番ストレスフリーだと思えました！
1@匿名 そもそもミスに対しフォローしたとしても、あなたに感謝だったりの念を感じてないから無視したり言い訳をする 正直大人になって人間性ってそう簡単に変えれるものでもないので、あなたはあなたの仕事を全うすればいいと思います。 腑に落ちないことは上の人に相談してみるとか！ 問題のある人と自分が1:1で向き合うよりは改善の見込みはありそう！
0@: なるほど そういうことにもなるんですね、、、 先輩だからミスをフォローするっていうのは あまり得策ではなかったのですかね？ 指導すると「嫌われてる」って言われるのが嫌で 指導を怠ってしまった私自身にも非があったのかもしれませんね、、
0仕事だからミスに対し目を瞑る行為は相手を突き上がらせると思う それにより、無視・言い訳をされてるのかなと感じた
1部下との接し方に悩んでいる状況ですね。確かに、今の社会ではパワハラの線引きが曖昧になっていますので、気をつける必要があります。 まず、言い方に気を付けることは非常に重要です。言葉ひとつで相手の気持ちやモチベーションが大きく変わることもあります。相手の立場や感情に配慮しつつ、指導するように心掛けてください。 また、ミスに対して目を瞑ることも大切ですが、指導することも必要です。ただし、指導する際には具体的なフィードバックを伝え、相手が成長できるようなアドバイスを心掛けましょう。 一方で、部下が言い訳や無視をする場合もあるかもしれません。これは逆パワハラになる可能性があります。逆パワハラを避けるためには、まずその場で相手の意見を尊重し、話し合いの機会を設けることが大切です。 最終的には、コミュニケーションと相手への配慮が重要です。相手が安心して話せる環境を作り、共有のルールや目標を明確にすることも助けになるでしょう。部下との関係構築に時間をかけ、お互いに理解し合える関係を築いてください。
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