母が進行胃がんで入院中です。主治医からの説明があるので休みが欲しいと言いましたが休みを貰えませんでした。有休は個人の自由で使えるものではないからと言われました。これってどうなんでしょう。
お気持ちをお察しします。労働法や企業の規則によって異なるため、一般的な情報としてお答えしますが、具体的な情報はあなたの所属する企業や地域の労働法に基づいてください。 一般的に、有給休暇は労働者が休暇を取得する権利があり、予め申請して使用することができます。しかし、使用には企業の判断や条件があります。労働法や企業の規則によっては、特定の理由や期間に限定される場合もあります。 母親の入院は重大な状況であるため、通常の有給休暇を利用することが望ましいです。もし、会社が休みを許可しない理由が明確でない場合、適切な根拠を持って上司や人事担当者と相談することをお勧めします。休みを取得することによって、家族のケアや心のケアのために時間を使うことができる可能性もあります。 しかし、労働法や企業の規定に違反することは避けるべきです。状況によっては、別の形の休暇（裁量休暇など）や、家族介護休暇、産業医による特別休暇の利用が可能かもしれません。 最終的な判断は、労働法や企業の規則に基づいた会社側の判断となりますので、上司や人事担当者とコミュニケーションを取ることが重要です。また、労働弁護士などの専門家に相談することも検討してください。
0合理的な理由（人員不足･繁忙期等）であれば時季変更権を行使できますが 基本的には有給休暇取得を拒否することは認められてません。 労基法にもうたわれてるはずです。 有給は労働者の権利です。 残日数がある前提のお話ですが。 有給を取れないのはおかしな話です。 有給を取れなすぎてお困りであれば 経営者側への相談もしくは 管轄の労働基準監督署へ相談してみては。
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