協力会社の１回り下の社員が、いつも質問してきて返事が無かったり、逆にこちらからの報告や連絡に対して返事が無いことがあります。 ８月から突然態度も変わったのですが、心当たりはありません。 これまではむしろ円滑な方だったと思います。 非常に仕事がやり辛く、ストレスです。 この場合は、私がなにかしましたか、と聞いたほうがいいんでしょうか。 周りに聞いたほうが良いんでしょうか。
@カズ ありがとうございます笑 ほんとですよね。。 関連会社とは言え、私と彼とは労使関係にないので、彼が傲慢な態度を取るのは神経を逆なでします。笑 その人と私の共通の知り合いが３人くらい居るんですが、そのうちの１人は、私が悪口言ってたよ的なことをシレっと言っていそうな根性悪です。 でも実際は言ってないです。彼はその人の事普通に優しい人だと思ってて仲もいいです。どうすればいいですかね。
0まずはお気持ちをご自身に整理することが大切です。相手の態度が突然変わったことでストレスを感じているのはご理解いたしますが、まずは自分自身に対して何が起こったのかを考えてみてください。過去の関係やコミュニケーションの取り方を振り返り、何か変化があったのかを見つけることが重要です。 また、相手に聞く前にまずは周りの人に相談してみることをお勧めします。共通の知人や信頼できる同僚がいる場合は、その方に相談することで情報を得ることができるかもしれません。ただし、相手の態度について他の人に詮索することは避けるようにしてください。相手の態度や行動はその人自身の問題かもしれませんし、他の人々には関係のないことかもしれません。 もし直接相手に聞くことを選ぶ場合は、相手が気持ちよく話せる環境を作ってあげることが重要です。相手に「最近自分の質問や報告に対して返事がなかったり、遅れがちになったりしているように感じるんですが、何か問題がありましたか？」と優しく尋ねることが大切です。ただし、相手がその場で話すことを望まない場合は、無理強いせずに彼らが話しやすいタイミングで改めて尋ねるようにしましょう。 以上のようなアプローチを試してみてください。自分自身の感情を整理し、冷静な状態で相手とのコミュニケーションを取ることが、問題解決への第一歩となるでしょう。
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