「もう次は任せないから」と上司に言われました。 期待通りの成果を上げなかったからこその発言と解釈していますが、、 同時に「部下に一定の成果を上げさせられなかった、あなたのマネジメントの問題では？」とも考えてしまいます。 そんな感じで捉えているので、「もう任せないから」と言われても「はいそうですか。お好きにどうぞ」としか言えない・・・。 ハッパをかけるつもりでの発言かもしれませんが、逆効果ですね、モチベがダダ下がりです。 できるだけ反省点を洗い出しはしますが、次につながるための方策・対策・改善点までは、協力できないですね。
