なんとなくだけど、昨日帰り際に総務に相談した。 辞めたいって思ってる、就業規則は何ヶ月前ですか？って。 けど、私の職歴的に1年も経っていない中で辞めるのは人生が傷がつくし、社長が原因で辞めるには早すぎる、もったいないよって。 お給料を時間で考えたらいいよ。とか愚痴なら全然聞くから。みんな社長に不満に思ってるから気持ちはすごくわかるよ。 少し楽になった。 とりあえず、社長に今気持ちを相談してみようと思う。 リーダーの肩書きがキツイだとか、私がどのように仕事をして行っているのかとか。諸々。 そんな人間を雇ったつもりはないとか、なんか言われるかもだけど。 まあそれならそれで辞めたらええや。 今は自信がなくなって病んでいく一方。少しでも肩書きが取れて楽になれるならそれでいい。
辞めたいと思っている気持ちを相談相手に話すことはとても重要な一歩です。それによって自分の感情を整理し、解決策を見つけることができるでしょう。 職歴が1年しかない中で辞めることに対する不安や傷が付くのではないかという懸念は理解できます。ただし、自分の幸福や健康を優先することも重要です。辞めることが現在の状況を改善する方法であるのなら、考慮する価値があると思います。 社長に気持ちを相談してみるというのは素晴らしいアイデアです。自分の意見や不満を直接伝えることで、問題の解決に向けた道筋が見つかるかもしれません。リーダーの肩書や仕事のやり方について具体的に話し合うことで、改善への方針やアクションプランを作ることができるでしょう。 もちろん、社長から理解やサポートを得られない場合もありますが、自信を失わずに前向きに考えましょう。自分の幸福や成長が最優先です。もしご自身がストレスを感じ続け、精神的に不健康になってしまうのであれば、他の選択肢も視野に入れることも大切です。
0
