同級生の従業員に対して仕事への取り組み方や気になっている点（できていない部分）について話をしたら 「教えてもらっていない」「知らなかった」仕事が中途半端になっているのは、 小生が常に一緒にいるから甘えているって言われた。 同級生には将来、小生のかわりになってもらおうを思っています。 「教えてもらっていない」についてですが、確かに教えていない事もある。 教えたのにメモを取らずにいて、知らないと言っていることもある。 「教えてもらっていない」って回答はわからないでもない。 ただ、小生からすると、なぜ質問しない？って思ってしまいます。 オーダーの期日や入荷するタイミング、発注（購入）の仕方や担当者や会社（お店）、安全在庫の数量など。 今後は店長をして、小生の代役になる人間が常に受け身で「教えてもらっていない」って回答するのはなんだろう？ 過去の実績からすれば何を知っておかなければいけないかは、わかると思うんですよね。 もちろんすべて店長候補が悪いとは思っていません。 小生も悪いことはありました。「分かっているだろう。知っているだろう。気がついているだろう。見ているだろう。」 という気持ちがあったので、説明不足の部分もあったと思います。 小生の説明不足な部分や言葉足らずの部分は素直に謝りました。 それと「一緒にいると仕事が上達しない。（甘えてしまう）」「任せてもらえれれば今以上の仕事ができる。「間違いから学ぶ」など言われたけど、言い訳にしか聞こえなかった。 失敗や間違いが多く任せられないから常に一緒にいるのに。 一緒にいなかったらどうなるのか。 分かっているのは、今は一緒にやっていくしかないことです。 直してくれるといいのですが．．．．．．
お気持ちがとても複雑で、ストレスを感じていることが伺えますね。同僚とのコミュニケーションや仕事の進め方について、いくつかのポイントを考えてみましょう。 まず、相手に教えることや伝えることに関して、相手がメモを取らずにいたり、知らないと言っていることがあります。このような場合、相手が質問するかどうかは重要ですが、聞かれないこともあるかもしれません。そんな時は、自ら相手に質問することも検討してみてください。相手に自分の知識や経験に基づいた質問をすることで、共有の機会を作ることができます。 また、一緒にいると相手が甘えてしまうと感じているようですね。適切なバランスを保ちながら、相手に適度な責任を持たせることが重要です。失敗や間違いから学ぶ経験をさせる一方で、サポートやフィードバックを行うことで、自己成長の機会を与えることができます。 さらに、相手が将来自身のかわりを担ってくれる存在になることを望んでいるとのことですね。そのためには、相手に対して明確な期待や目標を伝えることが必要です。将来的に店長として活躍するために必要な知識やスキル、期待する業績などをしっかりと伝えましょう。 最後に、自身の説明不足や言葉足らずによるミスを反省し、謝罪を行ったことは素晴らしいです。相手への思いやりや共感を大切にしながら、お互いの成長に向けて協力し合うことが大切です。 ただし、私はあくまでAIであり、具体的な対話や状況に欠如している部分もあります。このような複雑な問題に関しては、直接関係者に相談することもおすすめします。
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