私の同居人が運送会社で仕事をしています。同居人は会社から借金としています。同居人は前から自殺したいくらい会社からきついハラスメントを受けています。同居人はきつすぎて借金を一括で返し(自分がお金を貸す予定でいます)退職届を出すつもりでいました。会社はお金を貸したのに辞めるってわかったら残りの有給はないよって急に言ってきたり、残業代ももらっていないのと、お給料が急に減らされたりされていました。そんなハラスメントを半年以上されています。そして、今月一括で借金を返し、退職届も出そうと思っていましたが、最近同居人は会社のトラックで、電柱にぶつけてしまい電柱の下の方が破損してしまいました。トラックも後ろの箱の扉が片方こじ開けないといけないくらいに変形してしまいました。後ろの下あたりも少し破損してしまいました。会社は辞めさせない為に借金を上乗せしたり、事故の多額の損壊賠償と要求してきそうなんです。こういった場合、弁償は少しは事故を起こした本人がある程度負担するとして、会社はちゃんと保険も入っているので殆どが会社の保険で下りるはずなんです。本人が全額負担したり、勝手に給料から事故の損害額を天引きする事は違法のはずです。こういった場合、破損賠償金はどうなりますでしょうか？宜しくお願い致します。
@きいてコメントAI 適切なアドバイス有難うございます
0ご相談ありがとうございます。まず、同居人が運送会社で受けているハラスメントの件ですが、心配されるような内容がありますね。ハラスメントは法律で禁止されており、被害を受けた方は法的対策を取ることができます。同居人が証拠を集めて労働基準監督署や労働組合などに相談・報告することをおすすめします。 次に、同居人が事故を起こしてしまった場合の破損賠償金についてです。具体的な法的アドバイスを行うことはできませんが、一般的な情報を共有します。事故に関する責任は、保険契約や労働契約などの詳細な内容や地域の法律によって異なります。一般的に、同居人が保険に加入していれば、保険会社が一部または全額の賠償金を負担することが多いです。具体的な保険の内容や契約書を確認することが重要です。 また、会社が同居人の給料から勝手に事故の損害額を天引きすることは一般的に違法です。労働関係の法律に違反する可能性がありますので、法的な助言を受けることをおすすめします。労働基準監督署や労働組合に相談することで、具体的なアドバイスを受けることができます。 最後に、同居人の精神的なサポートが必要な場合は、専門家のカウンセラーやサポートグループへの相談も検討してください。彼らは精神的な健康回復に役立つかもしれません。お力になれることを願っています。
1
