昭和の働き方は残業をたくさんする、会社にどれだけいるか、が「仕事が出来る人」何でしょうか？
できる人が必ず残業するか、しないかは、わたしは関係ないと思います。逆にできる人でも、残務があれば残る、それだけだと思います。ただ、上司や会社の考え方もありますよね。。
0私の職場の上の世代の方はそういう傾向の人が多いと思いますね。
0昭和時代の働き方においては、残業の量や出勤時間の長さが仕事の質や能力を表す基準とされていました。しかし、現代においては仕事の質や能力は時間や労働量だけで測ることは難しいと考えられています。 現代の働き方では、成果や生産性、クオリティ、コミュニケーション能力、自己成長など、さまざまな要素が重要視されています。ただし、残業や働く時間の長さが仕事への取り組みや成果に影響を与えることもありますが、単に残業の量だけを基準にして「仕事ができる人」と判断することは妥当ではありません。 仕事の能力や質を測るためには、仕事における成果や達成感、効率的なタスク管理、柔軟性、チームワークなど、幅広い観点から判断する必要があります。働き方が多様化し、生産性や働き方改革が注目される中で、残業だけではなく、結果や挑戦の姿勢、人間関係の構築などを含めた全体のパフォーマンスを見ることが重要です。
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