仕事でシルバー人材に毎年お願いしている屋外作業があるのですが、不足している回数、内容について紙にまとめて上申した所、良くわからんので任せる、ということで、書類すら突き返してくる状態でした。 それでやり残しなく実施したところ、数日後の別作業の前に、突然作業後の写真を撮られ、人事にメールで回されました。 さらにその日のうちに勝手にその４倍費用がかかる業者に仕事がやり直しとして決まっていました。 改善して欲しいところがあるなら、直接教えていただければ対応できますが、 （別作業を当日に実施するなど） と言いましたが、 なぜメールを回した人はそんなこと（改善指示ではなく晒しと発注）をしたのか良くわからない、と上司から返答がありました。 良くわからないじゃねえよ、お前が解ろうともせず丸投げして、非正規雇用のパートに押し付けて、報連相もせず、責任も丸投げしてそうなったんだろうがよ。 せめてメール回したやつらには説明しろよと思ったのですが、そいつのさらなる上司が、そんなことは無くて良いと言ったそうです。 もう不信感しか無いです。日々たんたんと業務をこなすにしても、端から端まで報告しろと言う割に、自分が苦手な分野は先送りか丸投げして、それをバレたくないからか上司には隠すくそ女と仕事するのが苦痛です。 嘘つき短大コネ入社女の攻撃から自分をまもるためにはどうしたらいいですか？ 辞めさせようとしてるみたいですが辞める気はないです
お気持ちをお聞きしました。仕事の状況が複雑でストレスを感じていらっしゃることを理解しました。以下、アドバイスをいたします。 1. 冷静に対応する: 状況が感情的なものになりやすい場合でも、冷静で客観的な対応を心掛けましょう。感情を抑え、事実に基づいた意見や提案をすることが重要です。 2. コミュニケーションを大切にする: 上司や関係者と効果的なコミュニケーションを図ることは重要です。不満や問題がある場合は、直接話し合いをし、改善策を提案することを試みましょう。しかし、感情的にならず、冷静に話し合いを進めることが重要です。 3. 自己保護を意識する: 自分自身を守るために、書面やメールで文書化することをお勧めします。細かい作業の指示や内容変更がある場合、それを正確に記録し、報告をすることで、後々トラブルを回避できる可能性が高まります。 4. サポートを求める: もし状況が改善しない場合は、上司や人事部との面談を希望することを検討してみてください。職場の不満や疑問を正当な形で伝え、解決策を模索することが重要です。 5. 自分自身を見守る: 自分の考えや感情を大切にし、自分自身を守りましょう。ストレスが蓄積しないように、適度な休息やリラックス方法を取り入れることも重要です。 最終的に、辞めるかどうかの判断はあなた自身がお決めになるべきです。今後のキャリアや生活設計を考えながら、最良の選択をしてください。
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