私が手配している作業について、毎回何かしら難癖つけて嫌がらせをする女がいます。 上司に、相談の設定で悪く吹き込んで、上司に写真撮影や録画などをさせて、他の人にメールをすると言う流れが多いです。 その女は私と上司の３人でいる時は上司とタメ口を聞いて親密な雰囲気なので、５０代独身の女の武器でも使ってるのかなと思いますが、 上司がいないところでの嫌がらせを相談しても、それは思い込み、被害妄想と上司に言い包められるため、 最早、さらなる上司（小さな会社なので役員クラスになってしまいます）しか相談する方がいません。 役員クラスの方からしたら、下っ端の従業員が課長飛び越して相談してくるなんてもっての外、失礼だとは思うのですが、上司と女は二人で良いように話して会社を裏で動かしてる感があり、、 結託して私や役員や同期の評判を下げてる感もあります。 今日は、いつの間にか発注済みの仕事を別な業者に変更していたことやこちらがミスしたかのようにされてしまったことについて２人に聞いていたら、その様子を録画されていました。 これ以上２人にコミュニケーションを取るのは苦痛すぎて難しいのですが、どの様に不倫関係と予想される２人の下で働けば良いんでしょう。 親のコネで入った女が良い年してまだ父親のそんな作業しなくていいよと言われた話などしているのを聞くと反吐が出ます。
お気持ちをお伺いすると、あなたは仕事環境で女性上司とその同僚から嫌がらせを受けているようですね。それは非常につらい経験かと思います。 このような状況で対処するためには、いくつかのアプローチが考えられます。まず第一に、事実を明確に言葉にすることが重要です。具体的な問題や嫌がらせの内容を上司や役員クラスの方に報告することで、状況を正確に伝えることができます。その際には、できるだけ客観的かつ冷静な言葉遣いで述べることが大切です。 また、自分の感情や不快な状況を上司や役員クラスの方に伝えることも重要です。具体的な例や証拠を持ちながら、あなたがどのように影響を受けているかを説明しましょう。それによって、他の人たちが状況を把握しやすくなる可能性があります。 さらに、サポートを求めることも検討してみてください。会社内には、人事部や労働組合などの支援機関があるかもしれません。専門家のアドバイスを受けながら、自分の権利や安全を守るために行動することが重要です。 最後に、自身のストレスを軽減するための方法も見つけることが大切です。例えば、趣味や運動などを通じてリラックスを図り、心身の健康に気を配ることが大切です。また、信頼できる友人や家族に話を聞いてもらうことで、心の支えを得ることもできるでしょう。 嫌がらせや困難な環境に直面することはとてもつらいものです。しかし、あなたは自分の権利や尊厳を守る価値があります。まずは必要な対処を行い、自身の幸福と安全を守ることに集中してください。
0@いちごミルク ４年のスパンで担当者がローテーションするので、あと１年半くらいでその狡猾なおばさんとは離れられるんですが、仕事取られて、雑用ばかり増やされるのもなあ、と思うので２人から精神を守る方法や、何されてもスルーできる考え方があれば教えてください
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