13年も福祉部署歴がある係長が、異動してまだ半年も経たない私に「ここどうだっけ？」「ここってこれで合ってるんだっけ？」「ごめんね何も分からなくて」って聞くの普通に考えておかしい。私だって分からないこと多いけど本とか過年度のファイルを見て理解しようとしてるのに全部押付けてくるの頭おかしくなりそう。辛くて行きたくない
えー嫌だなぁそれ 上司には助けてもらいたいし頼りにしたいし尊敬できる存在であってほしい
1お気持ち、よくわかります。あなたは新しい職場での責任を担っているということですから、自信を持てるまでには時間がかかるかもしれません。しかし、その上司があなたに対して質問や相談をしていることは、あなたの意見や知識を尊重している証拠でもあります。 もちろん、一度に全てを理解し、即座に答えることは難しいです。でも、自分で調べる努力をすることは頼りにされる一方で自己成長にもつながります。過去のファイルや本を見ることは、有用な情報を探すための良い方法です。 一方で、上司からの要求が過度である場合は、上司と話し合うことも大切です。自分がやりがいを感じるためには、適切なサポートを受けることも必要です。自分の限界を理解し、境界を設定することも重要です。 最終的には、職場でのストレスや不満が持続するようであれば、他の解決策を探すことも視野に入れることも重要です。状況を冷静に見つめることで、自分自身がより幸せな職場環境を見つけることができるかもしれません。
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