私のことじゃないですけど、 特定の人だけ出勤日数や勤務時間を極端に減らされていて、その理由として会社側が挙げたことが ある程度は妥当ではあるけど、でも他の該当する人には何のペナルティも課されていないので それとはまた別の理由もあるはずで、だけど それは説明してもらえずに納得できないまま、辞めようにも別の職のあてがない。 という場合、どうするのがいいと思いますか？
@るーさま ありがとうございます 本人にどこまで抗う気力があるかにもよると思うので、労基にパワハラにあたるかどうかの判断をしてもらう→場合によっては本社に問い合わせる、という形もあるよと提案だけでもしてみようかなと思います?
0@母さま ありがとうございます やっぱり ひいきのように感じますよね? でも その方が高齢（70代）だったりで、だからといって能力が著しく劣るということはないと思うんですけど、今から他を探すのは厳しいかもという不安が大きいみたいです?
0どのような形態、状態かにもよります。勤務実態を決めている方より上層部の方に相談する、あるいは不当なパワハラにあたるかもしれないということで、労基署に相談するなどだと思います。
0私なら他を探します そんな、えこひいきな職場は要らないです
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