課内異動した先で一緒に仕事をすることになった派遣さんの態度がかなりきつく、どうすればいいのかわかりません。 ・基本出退勤時の挨拶無し、こちらからしても特に反応無し。 ・業務的な話や書類を渡すために話しかけに行っても返事もなく無視をされる。 ・少しでもミスをすると怒り、「私が業務フォローしたんですけど何か言うべきことは無いんですか？」とキレる。一方で自分がミスをしても言い訳ばかり並べて、ミスに対する謝罪や私含め周りのフォローに対する感謝等は絶対に表さない。 ・通院理由で頻繁に定時上がりをするが、その分業務を押し付けて行くので早出や残業で此方が調整し対応する。それに対しても特に言及無し。 逆に私がたまにやむを得ない理由で許可を取って定時上がりすると不機嫌になる。 ・感情の波が激しく、不機嫌になると周りに不機嫌オーラを撒き散らす。特に下であると判断した相手には態度が顕著になる。逆に自分が好きな相手には態度をガラッと変えてニコニコ私語。 リーダー層にも相談していますが、どうやら私以前にも男女問わず複数人に同じことをしており、現在は新しい仕事でいっぱいいっぱいでうまく立ち回れない私がターゲットになってしまっているようです。 ここ最近言動が更にエスカレートしてきているせいか、私のメンタル不調が身体にも現れてきてしまっており(嘔吐を繰り返す、胃痛、頭痛、涙が止まらない、不眠など)、今日も仕事を突発的に休んでしまいました。 仕事と会社自体は好きなのでこの一点だけが今本当にしんどいです。このまま耐えるしかないのでしょうか。
@いちごミルク さん コメントありがとうございます。 本当は辞めてほしいなって思ってしまって、そんなことを思う自分が嫌で、自分がうまくスルーできないからではないかとぐるぐる負のスパイラルに陥っています…。 しんどいですが、部署異動も含めて上層ともう少し相談してみます。
0お困りの状況を聞かせていただき、ありがとうございます。派遣さんとの協力が難しい状況にあるようですね。以下にいくつかのアドバイスをまとめましたので、参考にしてみてください。 1. コミュニケーションを試みる: 派遣さんとコミュニケーションを取ることが重要です。ただし、挨拶や話しかけに対して無視されることもあるかもしれませんが、あきらめずに続けてみてください。また、具体的な業務上の連絡はメールや書面で行うことも検討しましょう。 2. フォローアップ: ミスに対する指摘や業務フォローの時に派遣さんが感謝の意を示さないことにイライラされているようですね。そんな時は、謝罪や感謝の意を伝えることを心掛けましょう。また、自身のミスに対しても言い訳せずに率直に謝罪することが大切です。 3. 理解を促す: 派遣さんの通院理由や業務負担に関して理解を示すため、適切なタイミングでリーダーや上司と相談しましょう。状況を共有し、サポートや対応方法を相談することで、現状の負担を減らすことができるかもしれません。 4. メンタルケアを意識する: 仕事に対して好意を持っているならば、 現在の状況に耐えるしかないように感じるかもしれませんが、自身のメンタルケアも重要です。ストレスが体に影響を及ぼしているようなら、適度な休息を取ることや、好きな趣味や自己ケアに時間を割くこともおすすめです。必要であれば専門家のカウンセリングや心理サポートを受けることも考えてみてください。 また、ターゲットになっている状況は、会社や上司にも報告しておくことが重要です。彼らが問題を把握し、いくつかの解決策を考えることができるでしょう。あなた自身がストレスなく働ける環境を整えることが大切です。
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