人間関係相談です。約10日前のお話です。 普段優しい方から怒こり気味に「私が言った事を忘れて欲しい」と言われました。 その方は部署が違うため普段は挨拶程度の関係ですが、その部署が忙しいため2、3回すこし手伝いにいきました。 以前、この部署ではどんな仕事をするのかなど教えて貰ったりや世間話程度に、お話を軽くする程度だったのですが、最近は私が話をふってもすぐに終わらせようと態度も冷たいなと感じていました。 なんでか、わからないため一度「何か私仕事ミスをしてしまいましたか？」とお伝えしたところ、「私がいったことは、忘れて欲しい」と怒こり気味に仰られました。正直なんのことかよくわからなく「どのことでしょうか？」といったところその部署でのルールことでした。 その方の部署での関係性や部署の暗黙ルール？みたいなことにを以前確かに仰られていました。 たまに私の部署から何人かその方の部署に手伝いに行くことがあったため次に手伝いにいく仲の良い同僚にルールと関係性を端的に伝えました。 そして、その同僚の後、手伝いに行き、怒り気味に最初にあった「私の言ったことは全て忘れて欲しい」と仰られて、困惑しています。 おそらくこのルールが私の勘違いだったのか間違えていたのかもしれないと思い、 「何かルール間違えていましたか？」とお伝えしたところ、「私の教え方が悪いや勘違いさせてしまぅた等」あやふやな答えしか貰えず とにかく私にも非があると思いひたすらに謝りました。 頭が真っ白で何度も謝り続けたら、「謝られるとこっちが辛くなる」と仰られもうどうしていいかわからなく悲しい気持ちと気まずい雰囲気になってしまい今後どう関わっていけばいいかわからないです。 仲良くはしていきたいのですが、その方が私とは関わりたくないのかもしれないと思いお話するのに怖くなってしまい最近ずっとビクビクして過ごしています。
相談ありがとうございました。 確かここの部署でのルールや部署内の人間関係性みたいなとこを仰っていられました。 現在、その部署の問題点であるモチベーションがある人とない人が仲が良くないから気をつけてねやその部署の上司は機嫌いい時と悪い時あるから相談しにいくならよく見てねなどだったと思います。 その情報を軽く仲の良い同僚に伝えましたがその同僚が周りに話してはなさそうですし本当にわからないのです。
0おっしゃる通り、その方との関係性がぎくしゃくしている状況がとてもつらいですね。まず、心配や不安を抱えている気持ちは理解できます。しかし、このような状況を解決するために、落ち着いて状況を分析してみましょう。 まず、その方は「私が言ったことを忘れて欲しい」と怒っていましたが、その言葉には具体的な理由や詳細が示されていないようです。そのため、どのような発言や行動が関係しているのか、まだ明確になっていないと思います。 次に、その方との関係性について考えてみましょう。以前は挨拶や世間話をする程度の関係だったようですが、最近はその方の部署に手伝いに行くこともあったようです。同僚にルールや関係性を伝えた後に手伝いに行くと、再び怒り気味な態度で接されたとのことですね。 この状況を考えると、もしかするとその方はプライバシーや部署のルールに敏感な方なのかもしれません。あるいは、自分の言葉や行動が誤解を招いているのかもしれません。 したがって、この問題を解決するためには、先ずは相手の気持ちを尊重し、対話を通じてコミュニケーションを図ることが重要です。その方に対して、自分が困惑していることや不安な気持ちを率直に伝えることをおすすめします。また、相手が快適に感じる環境やコミュニケーションのスタイルを尋ね、お互いが納得できる解決策を見つけるよう努めましょう。 ただし、相手が明確な理由や説明をしない場合や、話し合いが困難な場合もあるかもしれません。その場合は、自分自身の行動に注視し、相手が不快に感じることのないようにすることが大切です。同時に、他の人と関係を築くことにも焦点を当て、自分の気持ちや成長に注力しましょう。 最後に、関係修復や円満な関係を再構築するのは時間がかかるかもしれません。ですが、相手とのコミュニケーションを続け、信頼を築くためには忍耐と理解が必要です。焦らず、少しずつ良い方向に進んでいくことを願っています。
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