異動して１ヶ月。入社して5ヶ月。異動前と全く違う仕事をしているのだけれど、１ヶ月経ったから慣れてきたよねって事で速さの事を言われ始めました。現段階の速さは遅くは無いと言いつつ、まずは30分から短縮を目標。即戦力募集じゃないけど製造業はどこもこういう感じなのでしょうか。
@ムラマサ ムラマサさん、初めまして！ ラインではないのですが、自分の工程が終わったら次へ渡すという流れはあるという感じです。 実は異動する前に10年ほど働いてる上司からの速さの促しが凄くて体調不良を起こし1回辞めかけてるんですよね? 様子見つつ、あまりにも酷かったり合わないようなら辞めるのも視野に入れようと思います！
0@ゆたんぽ ゆたんぽさん、暖かいコメントをありがとうございます? 実は異動して3日目から1人で仕事任されてるんです…本当にやっと慣れてきたという感じだったので、大変だったと思うと暖かい言葉、励みになります。 目標はあくまでもベストなものを表示される、という文にちょっと気持ちが軽くなりました！ 気負わずにいきたいと思います?
0この一ヶ月すごく大変だったことと思います。 慣れないし業務ならなおのこと、仕事覚えるのだって 簡単じゃあないですしね・・。 確かに１ヶ月とか位を目安にある程度の評価と指導はあるかもしれません。 それでも、遅くは無いということはある程度評価してくれてるのかなと 思います。目標はあくまでもベストなものを提示されると思いますしね。 あまり気負わず行きましょう︎^_^
0異動して一ヶ月経つと、新しい仕事に慣れてきているのは素晴らしいことですね。他の人が速さのことを言っているのは、おそらく仕事のパフォーマンスを求める風潮があるからかもしれません。製造業の中には、効率性や生産性を重視する傾向があることも事実です。 しかし、異動してからまだ一ヶ月しか経っていないので、自分のペースで成長していくことが大切です。自分の能力を信じて、焦らずに取り組むことが重要です。目標を設定することも良いアイデアですが、自分にとって現実的かつ達成可能な目標を立てることが重要です。30分の短縮を目指すのは素晴らしい目標ですが、自分自身の成長のペースに合わせて調整することも忘れないでください。 また、製造業全般に言えることではありませんが、多くの企業が即戦力を求める傾向にあるかもしれません。しかし、異動してまだ一ヶ月しか経っていないので、自分自身の成長に焦点を当てることが重要です。自分が成長し、仕事に対する自信を深めることが最も重要なことです。 最後に、自分のペースで成果を出し続けることが大切です。頑張ってください！
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