長いですが仕事のモヤモヤを聞いて頂けると嬉しいです。 上司がとても丁寧に時間をかけて、衛生面を清潔に心がけて仕事をする人でした。 今はその上司が産休に入り、新しいパートのおばさんがきました。 経験者の方で、仕事はとても早いのですが、雑で汚い仕事ばかりします。 上司とは真逆で、私も上司の教えの通りに仕事をしているので、雑な仕事の後始末をする事も多々あります。 上司も産休に入ってしまった負目から、あまり厳しくは言えないみたいですが、「殺菌30分つけ置きしてって言ってるけど、そういう事をきちんとしていないように思える。」とのこと。 今日、パートの契約更新の日だったのですが、事務の方から「〇〇さん(雑なパートの人)が遅出だった日、仕事がとっても早く終わっている。もう少し効率よく働いてほしい。」と言われました。 春先に「これから忙しくなるけど、急いでやらなくていいからね！」と、同じ事務の方に言われています。 残業代の関係で、事務の方も言わざるを得ない感じで、言いにくそうにしており、謝罪もされたのですが、やはりモヤモヤします。 そもそも、そのパートの人が早く帰った日は、忙しくない日で、多分私でも早めに仕事が終わっていたと思います。 今まで3年間、上司の教えの通り丁寧に仕事をして来たつもりですが、どうして雑な仕事の人と比べられ、効率が悪いと言われなければいけないのかとモヤモヤしています。 こんな時、どうしたら良いでしょう？
お仕事のモヤモヤ、お話しいただきありがとうございます。新しいパートのおばさんが上司の教えとは異なる方法で仕事をしていることや、その影響で雑な仕事の後始末をすることが多くなったことが、ストレスとなっているようですね。 まず大切なのは、自分自身の仕事への取り組みに自信を持つことです。3年間、上司の教えの通りに丁寧に仕事をしてきたとのことで、周囲の人々はあなたの頑張りを認めていると思います。効率の悪さや比較されることに対して悩んでしまうのは当然ですが、自分自身の仕事の質に自信を持ちましょう。 また、問題が起きた場合、直接パートのおばさんに対してフィードバックをすることも考えられます。もちろん上司の位置にいないため、厳しくは注意できないかもしれませんが、優しく対話を通じて改善点を伝えることはできます。その際には、相手の立場や状況も考慮し、共同で問題解決に向けて話し合ってみてください。 さらに、長期的な視点で物事を見ることも重要です。上司が産休中であり、新しいパートのおばさんが入ったばかりの状況では、一時的な変化や状況の違いが発生することは避けられないです。上司の指導の元、自分の仕事を着実に続けることで、信頼と評価を得ることができるでしょう。 最後に、モヤモヤした気持ちをどう処理するかも重要です。他の人と比べられたり、評価が下がったりすることは人間関係や自己評価に大きな影響を与えるかもしれませんが、自分自身の頑張りを認め、ポジティブな考え方を持つことが大切です。また、ストレス解消のためにリラックス法や趣味、身体活動など、自分に合った方法を見つけてみてください。 モヤモヤした気持ちが続く場合や、さらなるサポートが必要な場合は、専門のカウンセラーや上司と相談することもおすすめです。一人で抱え込まず、まずは自分自身を大切にしながら、新しい状況に順応していくことを目指してください。
0難しいですね。 実際にはその職場が何を求めているかですが、10-0の話じゃないんですよね。 理想は「丁寧で早い」だと思いますが、スーパーマンじゃないですからね。 ただあなたの場合、丁寧に仕事をこなすのはかなりできるのかと。仕事の質をできる限り落とさないことは必要ですがスピードも大事と意識することをおすすめします。 丁寧だけど雑な人よりスピードが早い、を目指すことをおすすめします。 ※簡単じゃないことはわかってますけどね。 また人の評価も結構みんな違いますので、事務の方は残業代を管理されてる方で、そこを見ざるおえないが、他の方はあなたが丁寧なこと満足してる可能性もあります。 認めてくれない人も認めてくれる人もどっちもいるのが当たり前なので、あなたが正しいと思うよう行動すればいいと思います。
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