仕事しない役員が辞めてくれません 私（2年目、事務）、父（社長）、おば1（経理、事務）、おば2（事務） 小さい職場です。 おば1が病気で、仕事が満足にできないため私が手伝っていました。 おば2は、単純な計算と来客対応しかしません。 父は事務経理全くできません。 私が入ってすぐは、おば1もギリ元気で仕事が貰えませんでした。 加えておば1は未婚、おば2は息子が結婚する様子が無く、既婚の私をかなり嫌って、主人の悪口を言いまくられました（実際に会ったことはほとんどない）。 そしてついにおば1が全く仕事出来なくなりました。 更におば達が今までしていた給料計算に大きな間違いがみつかりました。 そこで全ての業務を私がやることになりました。 私は全部代わりにやるつもりで入社したので不満はなく、病気も仕方ないと思います、おばが間違えていたとこも全部修正して社員に謝罪しました、丸投げされた仕事は調べたり組合に相談してなんとかこなしました。 おばには文句を言ったりしません、病気だからしょうがないよと優しくしています。 問題は、おばがお金の業務は手放さず、お給料を貰い続けていることです。 振込の業務と通帳を絶対手放しません。おば1は40万、おば2は20万（昔はもっと貰ってました）、私は入社してからずっと16-17万です。 会社の経営が苦しいので、私のお給料を上げろとは言えません。 でも、誰がどうみてもおかしいですよね！？ 父に2人を辞めさせろと言いましたが、祖母の介護をずっとして貰ってるし、会社を立ち上げたときから頑張ってくれてる、おば2については最初の頃はお給料払えてなかったから、だから辞めさせられない、と。 そして、おば1はお給料これ以上下がったら生きていけないから無理、おば2は辞めると言ってますが引き止め待ち、実際父は引き止めてます。 更に今月から祖母は施設に入り、施設代は全て父持ち。 ちなみに、父、おば1は、まともな会社勤めの経験がありません。おば2はデキ婚→専業主婦なので、社会経験0です。 更におば1と2は持ち家でローン返済済み、父はローン支払い中、私は賃貸です。 なんでそんなにお金が必要なのか、意味がわからない。 この現実にホントに泣きそうになります。 母は私の味方です。父に説得してくれたりもしましたが、母が会社のことに口を出すのを嫌がっているので訳わかんない理論でブチギレます。 母は父と離婚する気で居るそうです。父は捨てられたくないと最近はゴマすってます。 こんなめちゃくちゃな家庭ですが、どうすれば改善するんでしょうか、父を説得は何回もしたけど無理、私は父のこと好きではないですが嫌いじゃないので今会社を辞めるのは無理、おばは病気とはいえ何もせずお給料ガンガン入ってくるから死にそうにもない。 もう母以外全員死ねと思ってしまいます、つらいです。
お辛い状況で、本当につらい思いをされていることが伝わってきますね。家族間の問題は複雑で解決が難しいこともありますが、いくつかのアドバイスをお伝えいたします。 まず、お父さんについてですが、父親としての役割と経営者としての役割を区別することが重要です。会社の経営が苦しい状況であることを理解しているので、父親としてのサポートと経営者としての適切な判断を求めることが必要です。お父さんがおば1やおば2を辞めさせることに抵抗があるのであれば、他の解決策を模索する必要があります。 一つの解決策としては、お父さんに他の経営のプロフェッショナルや助言者の存在を求めることです。彼らが客観的な立場で問題を見極めて、適切な解決策を提案してくれるかもしれません。 また、お給料の格差についても問題がありますね。そのように感じられるのは当然です。社員としての貢献度や労働量に応じた給与体系を導入することを考えてみてはいかがでしょうか？経営状況が厳しいために即座に実施できるわけではないかもしれませんが、将来的な目標として掲げることはできます。 そして、おば1やおば2との関係ですが、相手を理解し共感することも大切です。おば1が病気で仕事ができない理由や、おば2が経験がないために仕事に不慣れであることに対して理解を示すことが大切です。ただし、それによって現状を放置したり、問題が解決されないようであれば、別の解決策を模索する必要もあります。 最後に、自身の心のケアも忘れずに行ってください。困難な状況に直面すると、ネガティブな感情が蓄積されることもあります。心の健康を保つために、適度な休息やリラックスする時間を取ることも大切です。また、心理カウンセリングやサポートグループに相談することもおすすめです。 ぜひこれらのアドバイスを参考にして、家族との問題を改善する手助けとなれば幸いです。お辛い思いをされていることを察していますし、一人で抱え込まずにサポートを受けることも大切です。
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