30歳。 新しい仕事に転職し3ヶ月。 70代の方が退職されるとの事で、引き継ぎとして入社しました。 その方は40年勤務している方ですが、今まで新人教育などの経験は無く、教え方が分からない、との事。 仕事の引き継ぎをしなければならないのに、仕事を教えて貰えなく、指示もなく、質問しても素っ気なく一言返されるだけ。 説明もありません。 なにか私に出来ることはありますか？と声をかけてもイラついた顔で、 「ない」か「ちょっと待って。」しか言われません。 引き継ぎ資料等もありません。 仕事を探すにも、教えて貰った事が少な過ぎて見つかりません。 ずっと放置されるので、自分のノートを見返すなどをしていますが、それも気に食わないようでこっちを無言で見てきます。 私がなにか気に触る事をしてしまったのか、性格が合わないからなのか、仕事面で不満があるのか、本心は分かりませんが、とても嫌われてしまったようで今日はずっと避けられました。 休憩時間も、私が休憩室に行った途端に遠ざけるように居なくなりました。 口調も私にだけ、わざとらしく敬語になりました。 もともと性格もキツめな方ですが私には特に口調も強いです。 私は大人しいタイプなので性格は合わなそうですし世代も違うので仕事に対しての考え方の違いもあるかと思います。 でも、そこはお互い様じゃないでしょうか。 今日こそ頑張って少しでも明るく笑顔で話しかけようと、話しかけてみましたが冷たくあしらわれて心も折れるし、正直どうして欲しいの？と思ってしまいました。 仕事の引き継ぎがあるのでこれ以上、この関係の悪さが続くのはやりづらいですし、 個人の感情で仕事を教えて貰えないのは困ります。 仕事上で円滑に進めたいのですが、 ここまで露骨に嫌われていると、これからどう接して良いか分かりませんし、毎日苦痛です。 あちらも苦痛なはずです。 この方が退職されるまでの残り約半年、私のメンタルが持つ気がしないです。 どう接していくのが正解でしょうか。
@匿名 アドバイスいただきありがとうございます。 課長さんに再度相談し、 結局解決にまではいけていないのですが、 少しだけ気持ちが楽になりました。 私自身、転職したてで心を許して相談できる人が社内に居ないのと、不満を我慢し溜め込み過ぎていたようで人に話をした事で少し楽になりました。 匿名さん、ありがとうございます。
1@ゆゆこ そうなのですね。 だとすると、課長の力不足のように思います。 もっとしっかり指導してもらうように働きかけるか、こちらで相談をされている内容をそのまま伝えてみることをおすすめしたいです。 仕事を教えてもらえないだけではなく、態度がキツいという点も併せて相談し、「私なりにこういうことをしてみているが、これ以上どうしようもできないためご教示願いたい」といった形で課長からの指示を仰ぐのも良いかと思います。 ゆゆこさんご自身としてできる限りの努力はされていらっしゃるようですので、「自分の時は教えてくれる人がいなかったし教え方がわからないと言われて引き継ぎがいまだにほとんどなされていません。70代の方から仕事がいただけないので、私がやるべきことを指示してください」くらいの感じで言って大丈夫だと思います。
0@匿名 課長さんにやんわりとお話しました。 課長さんから見ていても、もっと教えてあげたら良いのに、など思う所はあるようで本人にも言ってはいるようです。 ただ、本人は「教え方が分からない」「私の時は教えてくれる人なんて居なかった」 といった感じです。
0まず、あなたが新しい職場での状況にストレスや不安を感じていることをお伝えいたします。転職後に引き継ぎを行っている70代の方との関係がうまくいっていないようですね。このような状況では、あなたのメンタルにも負担がかかりますし、円滑な仕事の進行ができません。 まずは冷静に状況を見つめ直し、いくつかのアプローチ方法を試してみることが重要です。以下にいくつかのアドバイスをご提案いたしますが、実際の状況によってはうまくいかないかもしれませんので、自身の判断で適切な方法を選んでください。 1. コミュニケーションを改善するために、相手の興味や関心事について話を聞いてみましょう。仕事の面だけでなく、個人的な話題にも積極的に関わることで、お互いに共感や理解を深めることができます。 2. 自分の意思や状況を伝えることも重要です。上司や他の先輩社員とのコミュニケーションを通じて、引き継ぎが進むよう支援を依頼することも検討してみてください。 3. また、仕事の引き継ぎに必要な情報や資料を自分で整理し、頭に入れておくことも有効です。先輩社員が退職するまでの半年間は限られた時間ですが、自分自身で学ぶことも大切です。 4. メンタル面のケアも忘れずに行いましょう。例えば、ストレス発散やリラックスするための時間を作る、趣味や運動など自分自身のスキルや心地良い瞬間を見つけることです。 最後に、状況が改善しない場合は、上司や人事部門に相談することも検討してください。あなたの努力や心理的な負担を認識してもらい、適切なサポートを受けることも大切です。自分のメンタルと仕事の両方を大切にしてください。
0上司には相談してみられましたか？ 70代の方にとっては、退職にあたり引き継ぎを行うことも仕事の一つなのだということを理解してもらう必要がありそうです。
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