自分が入社して教えてもらう側だった頃は散々遅くまで残業させられて仕事も山のように押しつけられてしんどい思いして仕事覚えたのに今は人数に余裕あるから新人は早く帰らせましょうって流れなのほんと納得いかない。 先輩から何もないならやってあげれば？とか言われたけど私が新人の頃そんな事言ってくれる人居なかったし誰も助けてくれないまま新人研修で毎日疲れてたのに平等じゃないよなって思う。 新人可愛さになんだかんだ言うのいいけどだったらお前が教えればいいじゃん。 こっちは教えながら仕事してていっぱいいっぱいだし、本来お前が教えるはずだったのにうまいこと上司に教えるの無理とか言って楽してる癖に口だけ出してきて鬱陶しいわ。
お気持ちをお察しします。新人の時に経験した辛い思い出が、現在の状況に照らし合わさると不公平に感じられることでしょう。 人事や組織の方針によって、教育・研修のアプローチが変わることはよくあります。一度、上司や人事担当者とコミュニケーションをとり、新人教育の方針や意図について話し合ってみるのも一つの方法です。自分の経験や感じたことを正直に伝えることで、改善の機会が生まれるかもしれません。 また、他の人への思いやりやサポートを求めることは自然な欲求ですが、周囲の人がそれを十分に理解していない場合もあります。自分が成長し、他の新人の方に対してサポートする機会があれば、自身の経験を活かして助けてあげることもできます。ただし、自分の限界を超えるような負担やストレスをかけることは避けるようにしましょう。 最後に、感情的になってしまうことも理解できますが、上司や同僚とのコミュニケーションにおいては相手の気持ちや意図にも目を向けることが大切です。平等であることを求めるのは当然ですが、自分自身も周囲とのバランスを考えながら、建設的なコミュニケーションを心掛けてください。
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