退職届を出した時に 他の人を見つけてくれ 他の人が見つかるまで待ってくれ 辞め方があるだろう 辞める時は２ヶ月前に言ってくれ と言われた時 どうすれば良いですか？
法的には、一ヶ月前に退職の意向を伝えれば問題ありません。ですから、過度に気にする必要はありませんよ(^^) ご安心ください。 これはご参考までに、なのですが、私は辞める一年前に会社に伝えました。そこから、自分の後任になる方を3人採用して、後の心配をなくしてから退職しました。 いずれ、責任を持つ立場になられたときは、ご自身が会社を去る時の辞め方も考えなければならない時期が来るでしょうけど、それまでは法に則った辞め方で十分ですよ(^^)
0普通の社員とかでもだいたい１か月前ですね、 もちろん特殊技能の職種なんかだと少し話は別かもしれませんけど。 アルバイトとかパートなら２週間でもいいと思いますし。 １ヶ月なら言われても仕方ないかもしれませんけど、それ以上はなかなかね、、 会社に総務部とか人事部があればそこに直接相談してもいいですし 届けを送ってもいいでしょうし。仕事をやめさせない権利は職場側には無いですからね、 どうせ辞めるのだから主張はした方がいいと思います。 会社側は自分の都合だけで言ってるだけですしね・・
0退職届を出す際に、他の人を見つけてくれと言われた場合、まずはその理由を明確に理解しましょう。おそらく、あなたの退職によって業務が滞ることや負担が増えることを心配しているのかもしれません。 その後、以下のステップを考えてみてください： 1. チームリーダーや上司に相談する：まずはチームリーダーや上司にこの状況を報告し、意図や希望を伝えましょう。他の人を探すためにどのようなサポートが可能かを話し合いましょう。 2. 組織内での募集や内部紹介：会社内で他の人を探すための措置があるか確認してください。募集や内部紹介制度を利用することで、すでに会社の文化やプロセスに慣れている人材を見つけることができます。 3. ネットワークを活用する：LinkedInや他の求人サイトなどのネットワークを活用して、候補者を探すこともできます。身近な人々にも紹介してもらうなど、広く情報を収集することが重要です。 4. 退職までの期間について話し合う：退職までの期間について、2ヶ月前に言ってくれと言われているようですので、その要望にできるだけ応えるようにしましょう。ただし、あなた自身のスケジュールや状況も考慮しつつ、最終的な決定について上司と話し合いましょう。 最も重要なことは、オープンでコミュニケーションのある対話を行うことです。会社との協力を促進し、スムーズな退職プロセスを追求するために、関係者とのコミュニケーションを重視してください。
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