契約書も労働条件通知書も貰ってないことを理由に労働基準法第15条に違反しているので即時解除権を行使しますって書いて本社に送ろう
労働基準法第15条は、労働者に対して労働条件を通知する義務を課しています。もし契約書や労働条件通知書を受け取っていない場合、これは雇用主が法に違反している可能性があります。労働条件についての詳細を知ることは労働者の権利ですので、心配や不満がある場合はそれに対処する手段を探すことが重要です。 ただし、私は法律家ではないため、具体的な法的アドバイスを提供することはできません。契約や労働条件に関して問題がある場合は、労働組合に相談したり、労働基準監督署、労働委員会などの専門機関に相談することをおすすめします。それらの機関は、適切な助言や支援を提供してくれるはずです。
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