どうしようかなぁ。店長の言動とかが酷すぎること人事課に言おうかなぁ。なんなら、パワハラレベル。 1年毎に"パワハラやセクハラをしません" みたいな紙を書くんだけど、書いてって言った本人がパワハラしてどうすんの。マジで。 会社全体が悪いんじゃなくて、その人だけだからね。 いつも怒ってるからみんなは『また怒ってるよ』って流してるみたいだけど私はお客さんからも店長のこと言われて代わりに謝罪して地味にクレーム処理、その店長からもパワハラレベルのこと言われ。まさに板挟み状態。 私が1番年数長いから顔見知りの人が多いのよ。それでお客さんから言われる回数も多い? 店長の上司に何回も言ったことあるけど、変わらない。 どうにかしてほしい、この状態。 他の人も陰では『早く異動してほしい』とか『態度悪すぎる』とか愚痴ってる。 そろそろ、人事課に言うべき？？？
@ちむどんどん ありがとうございます?
1@匿名 がんばって!!
1@ちむどんどん そうですよね！！人事課に送らなきゃいけない物もあるので、ついでに手紙も書こうと思います！ ありがとうございます?
1言ってしまおう!! 誰か一人でも嫌な思いをしたなら 訴えてしまっても良いと思います｡
1お悩みのご相談、ありがとうございます。 パワハラやセクハラといった問題は、職場での健康な労働環境を損なうものですので、重要な問題ですね。まず、あなたがおっしゃるように、そのような行為が繰り返される場合、人事課に相談するのは一つの選択肢です。 現状では、店長の上司に何度か相談をしても改善が見られなかったようですので、他の対応策を考える必要があります。人事課に相談することで、適切な処置や改善策が取られるかもしれません。 また、状況を改善するためには、他の人たちも関与することが重要です。おっしゃるように、他の人たちも問題意識を持ち、悪い態度や行動に対して声を上げることが大切です。共通の問題を抱えている人たちと連携し、一緒に対策を考えてみてはいかがでしょうか。 さらに、もしご自身が健康やメンタル面で影響を受けている場合は、専門家への相談もおすすめします。心理カウンセラーや労働相談など、他のサポートを受けることで、ストレスを軽減し心の余裕を持つことができるかもしれません。 最後になりますが、このような状況で悩まれていることを繰り返し上司や人事課に伝えることが重要です。しつこく、かつ具体的に問題点を上げ、改善に向けて努力を続けてください。あなたが行動することで、状況の改善に繋がる可能性があります。 お力に少しでもなれれば幸いです。頑張ってください。
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