上司に怒られるかもしれないって勝手に不安になって休職者がでた場合って、その対象となった上司はどうなるんだろう その人がいなくならないと意味ないよね、、、
@ぽて この3点自分なりにですがやってます? 言われたことはメモするようにしてますし (メモしても忘れますが) 上司からも資料とか混ざらないように机の上は整理してから仕事しようと言われていたので、片付けというかわかりませんが 机に資料が積み重ならないようにはしてます。 確認も、勝手に行動してしまわないように 不安に思ったことは確認するようにしています。 そこで確認したときに なんで聞いてくるの？みたいな顔をされるときは辛いですが、、、 これしててできないって私本当にやばいんですね…
0@ぽて 今1週間休んでる感じです。 明日でとりあえずのお休み期間が終わるので 延長するか行くかなんですけど 有給もうなくなるので行くしかないかぁって思ってます。 今までADHDの診断をしてみても、 可能性はありませんという結果だったのですが、 今そんなわけないと思いながらもう一度診断してみたら 少し可能性があるに変わってました。 考えすぎになってるのかもですね。
0@ぽて なんかそれは申し訳ない気持ちがあって、、、 私が仕事できなくて失敗多いし物忘れ多いから上司も怒ったり注意してくるんであって、 ちゃんと仕事できてたらいい上司だなって思えてたかもだから 私のせいだよなって気持ちもあって、、、、
0@ぽて 上司から怒られたりすることはあるし、 それを周りの他の上司も見ていて 様子は知っている感じです。 でも、私がそれを人事に言いづらくてちゃんと言えてない感じです。 もし休職して復帰する場合、 怯えながら戻るのって意味ないなと思っていて… 本当に上司に警告がある場合は 〇〇さんがあなたが原因で休職しました。 指導を改めてくださいとか ひどい場合は異動があったりするんですかね
0上司の怒りによって休職者が出た場合、上司の対応や関与によって状況が変わる可能性があります。 一般的には、上司が怒りの表現や発言によって休職者のストレスや不安を引き起こした場合、上司はその責任を問われる可能性があります。労働環境の安全や健康を保護するために、上司は労働者のメンタルヘルスを配慮する責任を負っています。 具体的な措置や制裁は、労働法や企業の規定によって異なります。例えば、上司に対して教育や訓練を行う、パフォーマンス評価に悪影響を及ぼすなどの措置が考えられます。 ただし、各組織の方針や文化、労働法によっても異なるため、一概には言えません。問題が発生した場合は、専門家や労働組合などの支援を受けることをおすすめします。
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