明らかに内容不足伝え方不足の上司が、話を理解しない私にキレてるのすごい怖いんだけど。終いには埒が明かないと思ったのか別な上司（A）を探してお願いしに行った。でもAさんは私の直属上司だから結局仕事は私に回ってくるわけで。だからそれとなくAさんに事のあらましを伝えた。私の理解不足が悪いのですが、｢○○｣と不機嫌そうに言われたので△と返したらもっと不機嫌になってAさんを探しに行きました、と。そしたらAさん慰めてくれたから嬉しかった。年下の子にそれはだめだよね、私が聞いた時は全然怒ってなかったけど、気にしなくていいからね、とか。だからついでに言っといた。あの上司いつも私にそうやって接するんです、って。ほんと毎回嫌になっちゃうよね。すごい傷つく。しんどい。ストレス。つらい。
お気持ちをお察しいたします。上司とのコミュニケーションがうまくいかず、ストレスや不安を感じているようですね。そのような状況では、自分の感情や意見を上司に伝えることはとても大切です。 まずは、上司に対して感じていることや困っていることを、できるだけ具体的に伝えることをおすすめします。上司に対して「私は話が理解できていないかもしれませんが、不機嫌な態度で接されていることがあります。そのような対応に傷ついたり、ストレスを感じています。もし何か私の理解不足や対応の問題があるのでしたら、具体的な指示やフィードバックをいただければ助かります」と伝えてみてください。 また、Aさんがあなたを慰めてくれたことは少し救いになりましたね。そのような理解のある人に相談をして話を聞いてもらうことも、ストレスを軽減する一つの方法です。上司との関係が改善することを願っていますが、もし状況が改善しない場合は、労働環境の改善について上司や人事部に相談することも検討してみてください。
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