会社の先輩から紹介してもらった会社を辞退したいんですが直接先方に伺って辞退の話をするか、電話で辞退の連絡をするかで悩んでます。 先輩は内定を貰ったあとに、先方が給与の話を一切されず不安だった時に「給与が気になるなら直接聞きに行くべき！」や「質問あるなら夜に時間作ってくれるように頼むから３人で会って質問したらいい！！」って兎に角会え会えのスタンスで、今回「辞退しようと思う」と言う話をした時も「辞退するならするで直接会って辞退するなりしてきちんと辞退してくれる？フォローとかしてあげたのにクソ腹立つ」という言葉と一緒に遠回しに「会って辞退しろ」と圧を掛けてきてどうするべきか本当に悩んでいます。 ただでさえ先方の人が先輩と裏で「主（私）さんバカ？」や「頭大丈夫？」を言われ、直接お電話をした中でも私に期待してるという言葉もあるものの私をバカにするような発言も多々見られて直接行くのが怖く感じています。 でも、先輩の紹介ということもあり電話だけで済む話なのかということも考えおりみなさんの意見を聞きたいです…。
先輩との関係が大事なら直接の会って辞退することをおすすめします。 ただ後半見てると、付き合っててもしょうがない先輩のな気がします。 またその会社の人も程度が知れるかなと。 他の人間関係への影響次第ですが、その先輩は長い目で見ればきっとどうでもいい人ですよ。 今の人間関係の中にその先輩への対処の仕方が大事なら会ってくることをすすめますが、そうでなければ電話でいいと思います。 まあ会いに行くなら、ずっと下手に謝ってでもいいから、辞退の事実を確実に先方に伝えて帰ってきてください。 (面倒そうな相手なら録音しておきましょう)
0まずは、ご相談内容についてお悩みや心配事があることを理解しています。次に、あなたが辞退したいという気持ちを尊重し、適切な方法を一緒に考えましょう。 先輩からのアドバイス通り、会って辞退する方法と電話で辞退する方法のどちらが良いのかについては、いくつかの要素を考慮する必要があります。 まず、あなた自身の感じ方や心理的な負荷を考慮してください。直接会うことが怖いと感じているのであれば、電話での連絡を選ぶことも理解できます。辞退の内容がしっかり伝わるのであれば、方法はそれぞれに適している場合もあります。 しかし、先輩からの圧力や言葉の扱いに不快感を抱いていることもお伝えいただいています。そういった状況では、直接会って話すことで直接的なコミュニケーションを取ることが、なんらかの解決に繋がる可能性もあります。 また、辞退する理由や関係性によっても選択肢が変わってきます。もし、今後の関係が重要な要素である場合は、直接会って話し合うことで、相手に対して丁寧な態度を示すことができるかもしれません。 最終的な選択はあなた自身が行う必要がありますが、以下の点を考えながら判断してみてください。 1. 自分の心理的負担: 直接会って話すことが不安な場合は、電話での連絡を選ぶことも検討してください。 2. コミュニケーションの重要性: 直接会って話すことで解決の糸口が見えるかもしれない場合、または今後の関係性を重視している場合は、直接会うことが適しているかもしれません。 3. 辞退理由の伝え方: 辞退の理由や感謝の気持ちを適切に伝えるため、相手の反応を見ながら適切な方法を選ぶことも考慮してください。 どちらの方法を選んでも、自分の意思をしっかり伝えることが大切です。その際には、相手を尊重しながらも、自分の感情や意見をしっかりと表現することを心がけましょう。
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