現在、臨床放射線技師や、理学療法士、作業療法士などは、需要と供給のバランス的には供給過多で、年齢がいっている歳上の人達が詰まっていて就職は難しく、運良く雇って貰って40～50代のモラハラや派閥などがあり働きづらいですか？
@ラウレンシオ 親身にご回答くださり感謝します。 やはりソーシャルワーカーさん、精神福祉士さん、看護助手さんなどは、 同じ国家しかくを持ちながらも、気の強い看護師さんや、忙しくて横柄な医師などからの当たりが強いのではないか。 患者さんへの思い遣りがある方ほど、スタッフからのキツく雑な扱いに傷付いているのではないかと思っておりました。 私は癌で入院した際に総合病院でそれを感じました。優しい看護師さんが、意地悪な局にいじめられて泣いてました。 技師系は、大卒だけでなく、専門学校卒も居るので、気の強い方もいるかもしれません、、気が弱いので悩みます
1@匿名さん そうですね、看護師やドクターとの関わりはあくまで縦社会な点がきついです。自分は精神保健福祉士ですが、はっきり言って常に底辺です。だから、上から目線でガツガツと時に言われることがきつかったです。
0@ラウレンシオ ありがとうございます！ 介護施設はやめておけと言われたので、医療機関に限ってはいたのですが、診療所なども含めると、収入は落ちるものの、需要はあるかもしれませんね、、。 働かれていて、精神的にキツイと思われることはどう言ったことでしょうか。
0ある意味技術職だから、業界的に実務経験がなかったり、経験が少ない人には不利。ある程度経験を重ねて色々な現場を知っている人ほど有利だと思う。年齢についてはあまり関係なくどこまでやれるかだと思う。病院だけじゃなくクリニック 訪問看護ステーション デイサービスにもいるし、需要はますます上がりそうです
0ご相談ありがとうございます。「供給過多」や「年齢が上の人が詰まっている」状況での就職は確かに難しいと言えます。また、職場でのモラハラや派閥などの問題も存在する可能性があります。こうした状況に直面すると、ストレスや不快感を感じることもあるかもしれません。 そうした場合、まずは自己評価をすることが重要です。自分の能力や経験を客観的に見つめ、適切な評価を行いましょう。また、自己啓発やスキルの向上にも取り組むことで競争力を高めることができるかもしれません。 また、職場でのストレスや人間関係の問題に対しては、以下のようなアプローチが考えられます。 1. コミュニケーションの改善: 同僚や上司との対話を通じて、意見や感情を伝える場を作りましょう。問題を共有し、解決に向けた努力をすることが大切です。 2. 心の健康のケア: ストレスを感じたら、自分をリラックスさせる方法やストレス発散の活動を見つけましょう。例えば、趣味や運動などです。 3. トラブル解決のスキルの習得: トラブルが起こった場合、効果的な解決策を見つけるためのスキルを学ぶことも重要です。時には専門家や上司に相談することも考えてみてください。 最終的には、自分の幸福や心の健康を最優先に考えて行動することが大切です。職場環境が不満足な場合は、他の職場や業界への転職も検討してみることも選択肢の一つです。重要なのは、自分自身の幸せを見つけることです。
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