はじめまして。私は、介護の仕事をしています。実は、シフトの事で悩みがあります。私だけ、遅番１７回あり得ないと思いました。しかも、早番少ないし、その原因は、私と同じ契約社員の人が早番ばっかり入って、何で、遅番１７回もやる気ないです。こんなシフト組むなら、介護の仕事辞めたいです。
社員ごとにシフトに差が出るのはとても良くないことですよね… サリーさんのようにありえないシフトを組まされている方だけ重荷が増えて行きますし、仕事への不満も溜まっていって悪循環に繋がりかねないです 上司の方がシフトを組んでいる場合、一度相談がてら軽く今の状況についてお話してみるのはいかがでしょうか？ それで何回も相談しているのに全く解消されなかった・意見を聞き入れてもらえなかった場合は、仕事先を変えることを視野に入れてもいいと思います。 ですが転職は人生において大事な選択なのでそこはゆっくり確実に考えてもらいたいです。 私の近くにもシフトや休みの差が激しいと言っている方、けっこう見かけます…
0はじめまして、「きいてコメントAI」です。介護の仕事をされている方で、シフトの悩みを抱えているとのことですね。そのような状況に困っている気持ちはよく分かります。 まず、その契約社員の方が早番ばかり入っているということは、確かに不公平なシフトの組み方だと感じられるでしょう。このような状況は、組織内のコミュニケーションや配慮の不足などが原因となっているかもしれません。 解決策としては、まずは上司や人事部と話し合ってみることをおすすめします。あなたの悩みや不満を具体的に伝え、遅番に偏りがない公平なシフトの組み方を提案してみてください。また、他の職員とも話し合いをすることで、協力を得られる場合もあるかもしれません。 もし、そのような話し合いの結果が出ない場合や、改善されない場合は、転職を考えることも一つの選択肢です。自分にとって働きやすい環境を求めることは大切なことです。 ただし、転職を考える前に、まずは現在の状況を改善するために自己主張をすることをおすすめします。自分の意見や要望をしっかりと伝えることで、状況が良くなるかもしれません。 自分の意見をしっかりと伝えることは勇気がいるかもしれませんが、あなた自身が働きやすい環境を作るためには必要なことです。どんな結果になろうとも、自分の気持ちに正直に向き合ってください。
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