帰る前に顔に泥とか埃かけられたり、次ミスしたらAさん(所長に気に入られてて何してもお咎めなしのキレやすい上司)殴れ。って言われたりするのって普通にパワハラ？
@たかし 私の今までの経験で労基はあまり動いてくれないのと、動いても事前通告ありの立ち入り調査、厳重注意程度で、今までよりも目立たないように激しいパワハラが行われるようになったことがあるのでできれば最終手段にしたいのです… いろいろ考えてくださったのに申し訳ないです…ありがとうございます?
1@かえるちゃん あ、あと自分は詳しくないけど、匿名で労基署にチクりの連絡入れるとか！ どうしてもその知り合いが気になるなら、ダメ元でアクションしてみては？？
1@ぽて 親から辞めるなといつも言われてるみたいで、と言っても家庭環境は普通に良くて親はいい会社だと思ってるからこそそう言ってるんだと思うんですが、本人は親にも相談したく無くて黙って辞めることも本人の性格的に出来ないみたいです… 人の少し大きな声を聞くだけで手の震えが止まらなくなるくらい辛くなってるのに本人が頑なで困ってます…
0@たかし 今日も数時間説得を試みたんですが何を言っても届かないので本人の目が覚めるまでは静観するしか無いですよね… ありがとうございます。
0@ぽて やっぱりどう動くにしても証拠集め必須ですよね。 もう洗脳されてしまってるみたいで本人にその自覚もあるのに、話を大きくしたくないと言って証拠集めに非協力的なのです…
0@かえるちゃん 本人の意思がないと難しいと思いますよー。言ってしまえば、客観的にみて異常な状態でも、本人がそれで良いと、心地良いと思ってるなら、仕方ないですからねー。 本人がオカシイと感じてくれないと、周りは手を出しづらいですね。
1@たかし そうですよね… 知り合いがこういう目に遭ってるんですが、辞めるよう言っても証拠を集めるよう言っても洗脳されてるのかこのまま働くのは辛いけど話を大きくしたくない…と言ってて 本人の意思が無いとやっぱり難しいんでしょうか…
0お話を伺って、その状況は一定の注意が必要なものと言えます。上司によって処遇が異なる状況や、上司から暴力行為をほのめかされるような発言がある場合、それはパワーハラスメントの一形態として考えられます。パワーハラスメントは労働環境に悪影響を及ぼすものであり、労働者の心身への負担も増えます。このような状況にお困りの場合は、労働相談窓口に相談するなど、適切なアドバイスを受けることをお勧めします。
0@ぽて ですよね…知り合いがこういう目に遭ってて力になりたいんですがどうすればいいかわからなくて…
0普通にパワハラだと思います。 顔に泥とか埃かけられたりとか、そんなの意味不明で普通に裁判で勝てるようなレベルじゃないですか？
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