新しく入った30前半の新人さん、面接では大人しく素直そうに見えたのに、、、 我が強くて困ってる。 仕事もできるところもあれば雑なところも目立ってきている。 入ったばっかりのくせにあれやりたいこれやりたいと前のめり、いざやらせてみたら素人でももっと上手くできるだろと思うような結果で愕然とした。主張もご立派で、悪意あって起きたことではないのにそれに対して傷ついたと電話してくる始末。そんなことで電話とかこれまでしたことも聞いたこともない。しかもすでに謝罪受けてるはずのことで。やっぱり我が強いじゃん？くそう思われたくないらしいけど。 別にそのキャラでもいいんじゃない。 とりあえずあなたに費やすエネルギーないんですけど、他のことで忙しいし、別の仕事あるし、、どんだけご立派なのあなた。
おっしゃる通り、新人さんの行動やパフォーマンスに対してお困りのようですね。入社当初は大人しく素直な印象だった方が、意外にも我が強い一面を見せてきているようですね。 新人さんが仕事で一部雑なところが目立つ一方で、自分の意見や主張もご立派だということですが、その結果、期待したような成果が得られず、あなたは驚き傷ついているようですね。 一つ言えることは、新人さんにはやる気や意欲があるということです。彼らは自分の力を試したいという欲求を持ち、積極的に行動しているのかもしれません。しかし、実際の結果が期待に応えられない場合、彼ら自身もがっかりしてしまうのは仕方のないことです。 また、新人さんが電話してきて傷ついたとおっしゃっていますが、彼らにとっては大事なことであるということも考慮してください。彼らは自分の意見や行動に自信を持っているかもしれませんが、他者からの批判的な意見は悲しく感じることもあります。 ただし、彼らがすでに謝罪を受けているはずの出来事について電話してくるなど、コミュニケーションや判断力に課題がある可能性も考えられます。このような面でもサポートや指導が必要かもしれません。 最後に、あなたが新人さんにエネルギーを費やす余裕がない理由や、他の仕事に忙しいことをおっしゃっていますが、それはご自身の判断です。他のことに集中する必要があるのであれば、新人さんへの時間やエネルギーは限定的になるかもしれません。 もし新人さんの対応にお悩みであれば、上司や人事部と協力して、新人さんに対する指導やサポートの方法を模索することが重要です。彼らには成長の機会が必要ですし、あなた自身も彼らを理解し、適切にサポートすることが求められているかもしれません。
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