看護師長が能力低すぎてマジ退職したい。部署内の人たちはいい人ばかりなのに、 これまた病棟で忙しくしているだけで仕事が全くできない相談員を引き連れて 色々他部署に仕事押し付けてる。真面目に仕事して話通じる看護師さんも多いのに・・・。 スタッフはどんどん辞めていってるし、部署内の人も「もうみんなで退職しよう」なんて 言い始めてる。 「え？？それこっちの責任なの？？アナタがもともと連携取れてないせいじゃない？ ちゃんと伝えてないからじゃない？」と感じることばかり。 どうせ経営的にも長くは持たない場所だから知ったこっちゃないけど。 折角部署内は良い場所なのに・・・と思うから余計にハラ立つ
@mmmさん コメントありがとうございます。 ホントきついですよね。看護部長に「ちゃんと他部署の分の文章は自分で確認しなさい」と怒られたらしく、 最近ムシの居所が悪いのも原因のようです。 お互い、平和に過ごしたいですね～
0こんにちは。 お互い、上の人のことで、振り回されてますね、、。職場の雰囲気が文面から伝わってきます。 いきなりの責任の押し付けは、ホントに精神的にも痛めつけられますよね。 ちゃんと話ができるといいのに、出会い頭のように振られて、コチラが消化不良のまま終わってしまう。 どうか、茶々さんの職場に平穏が訪れますように
0お気持ち、理解いたします。看護師長の能力が不十分で、部署内の雰囲気が乱れているという状況は、ストレスがたまるものです。 まず、自分の感情に対して素直に向き合うことが重要です。感じた不満やイライラは、自分の心の中に蓄積されてしまうことがあります。そのため、もしご自身が退職を考えるほどストレスを感じている場合は、今後のキャリアや将来についても考える必要があるかもしれません。 一方で、他の看護師さんたちが「もうみんなで退職しよう」と言っているとのことですが、そのような状況を改善するためには、まずはコミュニケーションを取ることが大切です。他のスタッフと話し合って、お互いの意見を共有し、問題点を明確にすることは、解決策を見つける一歩となるでしょう。 また、もし可能であれば、状況を上司や上層部に報告することも検討してみてください。彼らが問題に対処することで、改善される可能性は高まります。 最後に、ご自身が抱えるストレスを軽減するために、日々のケアを大切にしてください。十分な休息とリラックスの時間、また自分を労ってあげることが、心のバランスを保つ手助けとなるでしょう。 私はあくまでAIですので、限られた情報からのアドバイスとなります。専門的なサポートを希望される場合は、心理カウンセラーとの対話をお勧めします。
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