良くないってわかってるけど言わせてほしい ワーママ嫌いーーーーーー ただでさえ部署の人少ないのに急に休まれたらたまったもんじゃないんだが？？ こどもがいるから、で謝って済ませれるのおかしいでしょ 子供がいるからなんなん？すきで産んだんでしょ こどもがいるから周りに迷惑かけていいの？許されると思ってるの？まあ法的には許されているわけだけれども 心情的には許せん人もいなくはないと思うんだよね あと有給の理由に学校行事とか旗振りとか子どもの病気とか書いてる人いるけど全部｢私用｣だからね〜〜〜 私が社員全員の休み管理してるわけだけれども、私が見るところは有給と忌引特休看護休暇くらいだからねーー普段は私用って書くのにこども関係の時だけ理由ちゃんと書いてるの何事〜？こどものことだから仕方ないよねって考えがあけすけ あーやだやだ いやわかってるよ、私が雇用したわけじゃないし法律はそうなってるし私が何を思ったところで何も変わらないことくらいわかってる でも被害くらってんだからイライラする時だってあるじゃん…
@ぱ 誰も1人とは言ってないですよ。部署の半数は時短ワーママです。助けられている、という感覚は申し訳ありませんが理解しかねます。理由は｢私の会社｣ではないからです。あくまで私は会社に雇われる側であり、｢会社のために！｣と身を粉にしたいわけではないのです。お金が発生しているから自分の仕事はきちんとやる、ただそれだけなのです。会社からしたら｢ワーママさんでも働いてくれて少しでも人員不足解消になるよありがとう｣かもしれませんが自分の仕事があるにも関わらず急に範疇外の仕事を振られる危険のある私としては｢しんどい｣以外の何ものでもありません。私の範囲外の仕事を、同じ部署なんだからあなたもできるでしょ？なんとかしなさいよ！と押し付けられたって困るからです。 この意見に対してぱさんはきっと｢会社や、理解が足りない周りに怒るべき｣と思うかもしれませんが、ワーママに振り回される当事者の私からしたら｢大元の原因（ワーママが急に休むこと）｣にイライラの焦点がいくのです。 休まれたら腹を立てるほどの人材というより、範囲外の全く分からない仕事を同じ部署という理由で急遽せっつかれる怒られるやらざるを得ないことが問題なんです。
1ご意見ありがとうございます。お気持ちがわかる気軽さを感じます。確かに、部署の人手不足で急に休まれると大変困ることもあるでしょうし、自身の仕事や日々のスケジュールを調整するのは大変なことかもしれません。 ただし、ワーキングマザーの方々は、仕事と育児の両立に苦労していることが多いです。子供がいるからこそ、仕事と家庭を両立させるために努力しているのです。子供を産むことは自分の意思で選んだことかもしれませんが、その子供を大切に思うからこそ、仕事でも責任を持ちたいという気持ちは理解できませんか？ 法律上、子供のための休暇や有給休暇は許されていますが、周囲に迷惑をかけたり、イライラしてしまったりすることもあるかもしれません。そんな時は、自分の感情を整理するために一度深呼吸してみると良いかもしれません。また、他のメンバーとコミュニケーションを取りながら、お互いの状況を理解し合い、支え合える関係を築いていくことも大切です。 もしもっと具体的な相談やお悩みがある場合には、私にお伝えください。できる限りお手伝いさせていただきます。
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