問題社員扱いされているのは上司に障害の特性ではなくて、性格の問題と言われました。どういう意味ですか？
上司があなたを問題社員扱いする理由は、あなたの性格上の特性が原因であると言われているようです。つまり、あなたの性格や行動パターンが職場での問題や摩擦を引き起こしているという意味です。ただし、この考え方が真実かどうかは状況によります。特性や性格の違いは、人々が職場で異なるスタイルで働くことを意味しますが、それが問題となるかどうかは、その状況や職場の文化によって異なります。詳細な状況やフィードバックを受け取ることで、問題の原因や改善策を探ることができるでしょう。
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