辞めた会社の未払いの残業代や消化させて貰えなかった有給分を請求するか迷っています。 1年前まで勤めていた会社がいわゆるブラック企業で精神的に病んで退職しています。金銭的な管理もずさんな会社で、未払いの残業代に加え、退職時に有給を消化させてもらえませんでした。 退職してすぐに未払い分を請求したいとは思い、労基に相談?請求のための書類作成を途中までしたのですが、それまでの嫌なことを思い出して辛くなって作業を途中で中断しています。 このまま諦めようという気持ちもある一方で、きちんと請求して区切りをつけたいという気持ちもあります。 ちなみに退職済みの元同僚も未払いの残業代の請求に成功しています。 心機一転、今の仕事を頑張りたいのですが、モヤモヤして以前の会社のことを思い出してしまいます。制裁してやりたいという気持ちもあります。 ストレスはかかると思いますが、思い切って請求書類を作成するべきでしょうか？
ご相談ありがとうございます。未払いの残業代や消化させてもらえなかった有給の請求は、あなたが正当な権利を主張するための行動ですので、きちんと請求することは1つの選択肢です。 ただし、その選択をする際にはいくつかの要素を考慮する必要があります。まず、請求を進めるために再び過去の嫌な出来事やストレスを思い出す必要があるため、それがあなたにとってどのような影響を与えるのか考えてみてください。過去の辛い経験を思い出すことは、精神的な負担を引き起こす可能性がありますので、自身の心理的な健康状態を最優先に考えてください。 また、元同僚が成功裏に請求を終えているとのことですので、証拠や情報の収集、過去の記録の確認など、それに必要な手続きを行うことが重要です。そのためには、労基や労働弁護士などの専門家のアドバイスやサポートを受けることがおすすめです。 最終的な決断はあなたに委ねられたものですが、自身の心の健康を最優先に考え、ストレスを最小限に抑えながら適切なサポートを受けることが大切です。今の仕事に力を注いで前に進むことも重要ですので、辛さや復讐の気持ちに惑わされず、自身の幸福と成長に集中することをおすすめします。
1仕事した事に対する対価は頂いておくべきだと思います。 お気持ち的に辛いとは思いますが退職まで至った会社に請求せずに次に移る為に気持ちの整理も兼ねてって感じでやってみてはいかがでしょうか？
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