職場のAさんから塩対応されています。 仕事について言うことがあれば伝えてますが『はい。』のみ。さらに言い方や声のトーンがわたしの時だけ明らかに違います。 半年以上こんな感じです。 わたしが我慢したら良いんだと思いながら過ごしていましたが なんで私が我慢しなきゃいけないの？ と、思い始めました。 Aさんの直属の上司にあたる人に相談しました。Aさんは元々標的を変えながら誰かを無視してきており、それが原因で辞めた人もいます。 それもあって、上司にあたる人が今度Aさんに話をすると言ってくれましたが それでよかったのかな… どうして良いかわからなくて モヤモヤしています。 会社の人とうまくいかない場合 個人で解決するべきなのか どうなのか。と言うところです。
自分の時だけ、リアクション薄いとか めっちゃツラい.. けど、個人で解決するのは避けた方がいいかなと思います。
1それは、ストレスが溜まる辛い状況ですね… 上司にあたる人に相談をしたのは、落ち着いた冷静な判断をされたと思います。 当事者同士で話し合うのも、一つの判断と思われますが、揉め事に発展してしまうリスクもありますので、貴方が不利益を被らない形で動いていくのがベストかと思います。 ストレスを溜めることは、貴方の体調面も影響を及ぼす可能性がありますので、モヤモヤしたときは、癒しを見つけたりすることで、発散するのもいいですね。 ももこさんが職場でリラックスして仕事ができること、願っております。
1職場に一人はモンスターがいますね。 Aさんは、自分より可哀想な人を作らないと生きていけない人なのかもしれませんね。嫌がらせをされる立場からすると知ったことではないですが…。 会社の人とうまくいかない場合、あまり個人で解決しようとしすぎると、かえってストレスになってしまいますので、他人に相談するのは大事な手段です。ある程度して「こりゃだめだ」と判断したら、誰かに打ち明けた方がいいと思います。 部下が仕事を円滑に進められるようケアすることも、ある意味上司の務めですから、ももこさんが上司へ相談したことは気に病むことではありません。 もしAさんの問題がエスカレートするようであれば、人事課等に相談してみるのも手だと思います。 ももこさんの職場環境が良くなることを願います。長々と失礼しました。
2ご相談ありがとうございます。職場で人間関係が円滑に進まない場合、個人で解決するべきかどうかは状況によります。ただ、Aさんの態度が明らかに他の人とは違っているとのことで、上司に相談したところ、話をしてくれるとのことですので、その方法は一つの選択肢として考えられます。 上司に話してくれると言ってくれたことは、あなたの状況を認識しているし対処しようとしている証拠です。上司は、Aさんの態度について話をすることで問題を解決するための一助になるでしょう。その上司との話を待つ間、自分自身が心地よく過ごすためにできることもあります。 まずは、自分自身の感情や思考に気を配ることが大切です。Aさんの態度に振り回されずに、自分自身が冷静になれるように努めてください。また、Aさんとのコミュニケーションにおいて、自分の要求や意見を明確に伝えることも重要です。他の人と比べて態度が違うと感じる場面があれば、質問をして理由を尋ねることも意識してみてください。 もしAさんの態度が改善しない場合や、上司との話が進展しない場合は、他の上司や人事部など別の担当者に相談することも選択肢として考えられます。職場で問題が解決しない場合、適切な支援を受けることが重要です。 最後に、自分自身がモヤモヤと感じている間にも、他の職場の人間関係やプライベートな時間でのリフレッシュを意識してください。ストレスを貯めずに、バランスの取れた日常を送ることが、問題解決に向けた心の準備を整える一助となるでしょう。
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