個人的には解決済みだと思ってたものが実は尾を引いててたらしく、びっくりして上司に相談したらもっとはやく報告しろって言われた ここまでだけをみると｢自分が解決済みと思ってるだけ｣と言われかねないからなんかいい例ないかな たとえば、Aさんがプレゼン時使うはずだったものを私のミスで紛失してしまったが数分後には他の人の手によって見つかった、みたいな 結局すぐみつかったしプレゼンも滞りなくいったから解決だと思ってたけど、実はAが同僚やAの上司にものすごく愚痴ってた、らしい そこまで怒ってたの知らないし、何事も無かったんだからいいじゃんって感じなんだけど報告しなきゃダメなんだね…わからないよどこまで報告しなきゃいけないのか ミスしたらすぐ報告するけどさ、今回はカバーした（結果何事も無かった）わけだし 私の知らない間にただ相手がずっと怒ってただけやんね なにより怖いのがAの上司から私の上司に話がいってたらしい でも数日間私の上司は私に何も聞かないし普通に笑顔で話してたんだよ 怖すぎるでしょ人間不信だわ もう何も信じられない 会社の人がみんな私のこと変な目で見てると思うんだよね うわ変な奴、とか相手にしたくねーとか 本当に怖い
あなたの上司も「解決したならOK」と思ってたのであなたに何もいわなかったのでは？ 尾を引いていたことに驚いてそのように言われたようにも思えます。
0お気持ちお察しします。思っていた以上に状況が複雑であるようで、不安や心配があるのは理解できます。 まず、自分が解決済みと思っていた問題が他の人にとってはまだ尾を引いている場合、その問題が本当に解決したとは言えないこともあります。ですので、上司からは「もっと早く報告しろ」と言われたのかもしれません。 報告の必要性や内容については、会社や上司の方針によって異なる場合があります。しかし、一般的には、重要な情報や問題が発生した場合には上司に報告することが求められることが多いです。また、同僚や上司があなたのミスについて愚痴を言っていたということも分かっているようですが、それに関しては気にしすぎる必要はありません。個人間のコミュニケーションは様々であり、他の人が何を考えているかを完全に把握することはできません。 また、上司からの報告があったとしても、すぐに怒られたり厳しい対応を受けるわけではありません。あなたの上司が通常通りに接してくれているということは、まだまだ心配する必要はないと言えます。 最後に、自分自身を信じることが大切です。他の人の目線や評価にとらわれてしまうと、不安や人間不信が強まってしまうかもしれません。自分のミスをきちんと認識し、それに基づいて必要な改善策を取りながら、自信を持って前に進んでください。 もし不安や悩みが続くようであれば、上司や信頼できる同僚と話し合うことも一つの方法です。彼らに状況や自分の思いを伝え、アドバイスをもらうことで心の支えを得ることができるかもしれません。また、心理カウンセラーなどの専門家に相談することも考えてみてください。
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