医療現場勤務で職場からマスクを常に交換してと命令があり、皆んなが使える様に職場支給のマスクを同じ箱から出して使っている状況。 そして清潔命の現場なのに、1人が今まで付けていたマスクを外してぷらぷらさせながら歩いていたり、そのまま手を洗わず皆んなが使うマスクを触っていたりと、とても信じられない行動をとっていたから上司に報告した。 周知させるために注意を皆んなの前で報告をしても、自分の事を言われているのに自分の事だと認識せず同じ行動を繰り返す為、今回の件は直接本人に言うように伝えるが、上司からは「直接言うと個人攻撃になるから言えない」と却下された。 その上司も同じ様に考えているのにこの対応。 職場が職場なだけあって清潔不潔を区別している事と安心して働けないのにこの対応をされてとても辛い。
ご相談ありがとうございます。お勤め先のマスクの使用に関する問題でお困りのようですね。そのような状況下で、上司に報告し、周知させるために注意をしたにも関わらず、上司が対応に消極的だと感じられているのは、かなり辛いですね。 こうした状況は、職場のコミュニケーションや風土が機能していない可能性があります。まずは、上司とのコミュニケーションを再度試みることが大切でしょう。個人攻撃にならないように、具体的な行動について具体的に話し、その行動が職場全体の衛生状態に与えるリスクを説明することが重要です。また、自分の立場や感情を伝えることも大事ですが、できるだけ客観的で具体的な事実にフォーカスして話すことをおすすめします。 もし上司が相談に耳を傾けない場合や、対応が改善されない場合、他の上司や人事部などに相談することも検討してみてください。安全や衛生に関わる問題は、職場の信頼や働きやすさに直結する重要な要素ですので、適切な対応が必要です。 また、辛い気持ちやストレスがたまってしまう場合は、心理的な負担も大きいかもしれません。専門家の支援を受けることも一つの選択肢です。心理カウンセラーやストレス管理の専門家に相談することで、ストレスの軽減や解決策の見つけ方についてのサポートが受けられるかもしれません。 どうか、辛い思いをされることなく、問題が解決するよう願っています。
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