育児優先したいから、もう会社を退職したい。 その意思を言いたいけど言えない。
@F ありがとうございます。
1@匿名 応援しています。どうか、無理せずご自愛下さい。
0@F そうですね。本当に産休前から精神的にしんどくなる事ばかりでした。 子供第一に穏やかに子育て出来るよう生活しようと思い、これからのことを考えたいと思います。
0@匿名 うぅん、ほんとに参っちゃう話ですね。 どれだけ長く勤めてきていたとしても、人間関係でそれだけ問題があれば、復帰はほんと難しそうですね。
1@F ありがとうございます。 始業時間が朝早いか（産休前は朝早い時間からの仕事を任されていました）夜遅いかなんです。 人間関係が良かったら、復帰しても大丈夫かなと思いました。（悪く前はそのつもりでしたし、、） 妊娠してる時も、本当に誹謗中傷やマタハラなどたくさん体験しました。 最近、私の代わりに仕事してた人も人間関係で退職したと連絡がきて、仲良く仕事していた人なのでショックで精神的にモヤモヤしてしまってます。 主人には話はしています。 理解は得ていると思いますが、長く勤めた会社なのでなんだか参ってます。
0@匿名 んー…なるほど 始業時間早いとこれから先、お子さんが手のかからない時期になっても職場復帰難しいかもしれないですね。 人間関係のストレスまであると、続けるのは確かに難しそう…。 とりあえず退職するかしないかは置いておいて、産休、育休の間は休みとったったぜ！くらいの気持ちで、そのあともやめてやるぜ！と思って生活した方が良いのではないでしょうか？ 精神的にずっとモヤモヤを抱えていらっしゃるのでは？ どう言い出すかは、育休明ける間近になってから考え始めましょう。 パートナー（結婚相手）の方には相談されましたか？ 一人で抱え込まない方が良いかもしれません。
0@F コメントありがとうございます。 仕事の勤務時間も早く、人間関係も悪く、いろいろ悪環境が重なっている状況です、、。 言い方悪いですが、長く勤めている職場ですので、絶対に育休はとりたかったんです。 一刻も早く抜け出したくて、産休育休に入った感じです。 相談する人もいません。
0退職しなければ育児を優先できませんか？ 心の中で何か引っ掛かりがあって言えないのか、職場が言いづらい雰囲気なのか…。 言いづらい雰囲気なのであれば、一旦、育児について上司に相談してみるというのはいかがでしょうか。パートに変更するとか、時短勤務とか、リモートワークとか、その相談の流れで言えそうなら退職も視野に入れていて…と相談できやすい方はいませんか？
0育児を優先することは非常に重要ですし、それについての意志を伝えることは理解できます。しかし、会社への辞退の意思を伝えるのは難しいことかもしれません。 まずは、自分の想いや理由をしっかりと考え、整理してみてください。それが自分の決断の根拠となります。そして、相手に自分の意見を伝える際には、率直でありながらも丁寧かつ尊重の念を持って伝えることが大切です。 会社の上司や人事部との面談を希望し、個別のシチュエーションに応じた解決策を提案することも検討してみてください。時には、フレキシブルな労働時間や在宅勤務の選択肢などが得られることもあります。 最終的には、ご家族や関係者とよく相談し、現実的な選択肢を模索してください。会社とのコミュニケーションを重視しながら、自分の意思を適切に伝える方法を見つけることが大切です。
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