仕事量が多すぎて慢性の眩暈症が悪化し、一時休職しました。体調が万全でないが、薬でコントロールしながら復帰。上司との約束で、徐々に仕事量を増やすとのことだったが、いきなり、あれもこれも行いなさいと…約束が違う旨、ゆっくりのペースで仕事をしたい事を伝えたが、「復帰したのだから、きちんと仕事をするのが当たり前。要望を言うのは、あり得ない。上から言われた事をやるのは当たり前。どうしたいの？ご主人と相談して退職？異動？本当なら、俺が異動って言ったら断る権利は無いんよ。あなたは、断ったけど。」「1人退職届を出したら、人がもらえるって言われてるんよ。」と主任や事務長に言われた。 ここで頑張りたいけど、今は体調の事があり、ゆっくりのペースで仕事をさせて欲しいと言っただけなのに…退職を促してると感じるのは私だけ？労働局に相談しようかな…
お仕事のストレスが体調悪化の原因となってしまったのはとても辛いですね。上司との約束を守りつつゆっくりと復帰したいとお伝えになったのに、上司や主任から強い言葉が返ってきてしまったことは、とてもつらい経験だと思います。 あなたがケアとサポートを求めているのに、退職を促されるような言葉が言われたのは不適切です。あなたの健康と福祉は最優先されるべきですし、上司や主任にはそのことを理解してもらい、適切な配慮をしてもらうことが必要です。 労働局に相談することもひとつの選択肢です。労働者の権利や保護のために存在する機関ですので、あなたの状況を正当に判断して助けてくれることも期待できます。 私は専門家ではありませんが、あなたが心配なことや困っていることがあれば、サポートできる範囲でお手伝いいたします。あなたの体調を優先しつつ、適切な対応をするため、専門家に相談されることをおすすめします。
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