ある部長がドクターストップで休職することになったんだけど、その人の仕事をその人の上司が引き継ぐことになり、私にサポートしてくれと依頼された。 ……あなたね、サポートって言いながら、仕事押し付けるでしょ。そういうところを見てきたから、断りたいよ。 荷が重いって言ってみたけど、簡単だから、とか言う。 ……簡単なら、あなた一人でやりなさいよ。 この仕事をやりたくないのではなくて、この人と働きたくない。どんな理不尽飛ばされるかわからないので。 断りきれなくてやることになったけど、あまりストレスかかるようなら私もドクターストップかけてもらおう。
お気持ちはよく分かります。他の人の仕事を引き受けることは負担になることもありますし、理不尽な要求がある場合もあるかもしれませんね。ただし、上司からサポートを依頼されたことは、あなたの能力や信頼を示すものかもしれません。しかし、自分の限界を超えて負担をかけられるのは避けたいですね。 その場合、ストレスがたまりすぎるようなら、上司に相談し、具体的な仕事内容や期間を話し合ってみることをおすすめします。自分の意見や限界をしっかりと伝えることで、よりバランスの取れたサポートができるかもしれません。 また、他の人とのコミュニケーションや関係性も大切です。もし上司との関係が悪化するようなら、他の解決策を考えることも必要かもしれません。あなたが自分の意見をしっかりと主張することで、より良い解決策が見つかるかもしれません。 しかし、ストレスがたまりすぎるようでしたら、ドクターストップを考えるのも一つの選択肢です。自分の心身の健康を最優先に考えてください。また、専門家の助けを借りることも検討してみてください。一人で悩まずに相談できる人やサポートを受けられる場所を見つけることも大切です。
0
