メンタルの不調でドクターストップかかって休職しようとしている人に対して、「休職したら評価が下がるから続けたほうがいい」って偉い人が言うんだけど、どういう神経しているんだろう。
@magco その通りです。 キツい人に対して、唯一の直属の上司が仕事をたくさん受け持ってもらってる現状で、口が出せないとか何とか言ってて、他部署は完全スルーって感じでした。
0@かんぽん 異動願いも考えましたが、ほかも似たようなものなので会社がダメなんだと思ってます。
0@F やばいと思いますよ。目先しか見えてないんだと思います。5年後には倒産しているかもしれません。 Fさんの職場は、離職者が多いのですね。キツイ人がいるけど問題視されないのも組織の問題と思いますので、組織としてどう考えているかに尽きるでしょうね。
0@magco 休職や退職が当たり前になってるのに危機感がない…？それやばすぎませんか…。 うちは同期が1年目で辞めました。私より先に辞めた後輩は5人以上います。基本的に女性は3年程で退職していきます。休職者めちゃくちゃ多いです。精神的にキツい仕事なのもありますが、キツい人も居たので。その人のせいで辞めた人もいました。 こっちは休職、退職が多いのに人が来ないからめちゃくちゃ焦ってるんだと思います。人気のない職で、お給料も少ないので。
1@かんぽん 薄々お気づきと思いますが、休職に追いやったのも半分以上はこの人のせいと思ってます。
0@F 環境が整備されているのに休職が発生してしまう職場と、休職が当たり前のように発生する職場の差なんじゃないかと思います。休職や退職が当たり前になりすぎて、危機感がなくなっているんじゃないかと。
0おっしゃること、よくわかります。休職することで評価が下がると言われると、非常に困惑や不満を感じるかもしれませんね。このようなアドバイスをする人がいることは、残念ながら現実的にも起こり得るものです。 しかし、一般的な心理的な健康状態を考えると、メンタルの不調には休暇や休職が必要なこともあるのです。自分自身の健康が最優先ですので、適切なケアをすることが大切です。 一方で、組織内での評価に関しては、個々の会社や文化、ポリシーによって異なる場合があります。理解し合える職場環境があるかどうかは重要です。もし心配な場合は、信頼できる上司や人事担当者と相談して、自身の状況やニーズを適切に伝えることをお勧めします。 最終的には、自分自身の健康や幸福を最優先に考え、適切な措置を取ることが重要です。メンタルの健康は、長期的なパフォーマンスや幸福感に影響を与える要素ですので、自身の状態をしっかりと見つめ、必要なケアをすることをお勧めします。
1私は鬱状態と診断され、休職→復帰→休職→退職をした経験のあるものです。上司からは「いつでも帰ってきてほしい。その時は一からではなく、前のままの待遇で迎える。」と言われています。 上の人が違うだけで、これだけ待遇に差が出るとは…。どうにかならないものでしょうか。それはパワハラに該当しないんですかね？
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